Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohn Zahlung und Gutes Arbeitsmaterial
Pünktliche lohnzahlung
Das man auf die Wünsche der Angestellten versucht einzugehen
Geld kommt immer pünktlich, LKW kann mit nach Hause genommen werden. Disposition ist auch in Ordnung
Man die Firmenfahrzeuge mit nach Hause nehmen konnte
Die Wertschätzung Des Geschäftsführers dem Fahrer gegenüber ist leider nicht wirklich da.... obwohl die Fahrer diese Firma so groß gemacht haben
Unpünktliche Bezahlung
Fristen werden nicht eingehalten
Kommunikation
Fragen bleiben meist unbeantwortet
Leere Versprechungen
Der Umgang mit dem Personal
dass man bei ein ungeklärten Unfall, die Kündigung bekommen
Das man wetterbedingt im Winter Arbeitslos ist
Die die immer da sind,fast nie krank und ihre Aufträge immer versuchen zu schaffen sollten etwas mehr verdienen als die die ständig trödeln und nix schaffen....Wertschätzung ist mehr wert wie alles andere
Vom hohen Ross runterkommen und die alteingesessenen und erfahrenen Kollegen mal glauben und zu Wort kommen lassen
Eure Fahrer verdienen das Geld in ihren Unternehmen. Aber ihr wertschätzt dieses nicht.
Kommunikation ist das A und O sollte definitiv deutlich verbessert
Die Gehaltszahlung. Am ersten des Monats und ich Mitte des Monats
Der am besten bewertete Faktor von Rüdebusch ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrungsberichte sind unerwünschte
Jeden Tag neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüdebusch ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich
Module und ADR Schulungen werden von der Firma bezahlt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
