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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am AG finde ich geographische Lage und die Bedeutung für unsere Gesellschaft.
Den botanischen Garten.
Umfangreiche Weiterbildung
Fast alles. Von der firmeninternen, bezahlbaren Kinderbetreuung (Ferien) bis 14 Jahre bis hin zur aktiven Mittagspause und anderen, kostenlosen oder sehr preiswerten Sportangeboten zur Gesunderhaltung der Beschäftigten.
Impfberatung für Reisen.
Zuschuß für Heilmittel
Viele Sondervergünstigungen
Viele hausinterne, gut erreichbare Freizeit - und Bildungsangebote
Interne Fortbildungen werden der Arbeitszeit angerechnet
Menschlich- weltoffen- Forschungsstark sind in Bochum kein Feigenblatt sondern gelebter Spirit. Personalentwicklungsmassnahmen für Angestellte sind gut und werden noch besser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur. Innovativ ist anders.
Lange und umständliche Kommunikation
eigentlich nichts
Jeder will irgendwie was zu sagen haben und blockieren damit den betrieblichen Ablauf. Da die Uni selbst die Parkplätze zubauen lässt oder mit Baustelleneinrichtungen blockieren ist es ein Problem nach 8 uhr noch einen Parkplatz zu bekommen und man muss sehr weit wegparken das man 15min laufen muss zu seinen Arbeitsplatz kommt man deswegen zu spät gibts Theater da es ja keine Flexzeiten für alle gibt.
Unprofessionelle Führungskräfte, Umgangston, der bei vielen Angestellten zu depressiven Verstimmungen und Ängsten führt, das Selbstbewusstsein schwächt
Dennoch werden diese Führungskräfte geduldet, weil sie aufgrund des Öffentlichen Dienstes nicht kündbar sind
Verbesserungsvorschläge
Die faulen Früchte, welche zu ihrem Vorteil andere schlecht oder krank machen sollten aus dem Korb entfernt werden.
Alles sollte einmal generalüberholt werden.
digitale Arbeitswege besser ausbauen
Mehr auf die einfachen Mitarbeiter eingehen , Der oberste Vorgesetzte sollte mal mit den unteren Rängen reden aber die verlassen sich ja nur auf dessen direkten Untergebenen und die sonnen sich wie toll die sind und so bekommt der oberste Vorgesetzte ncht mit was unten für Probleme es gibt. Wie die kleinen drangsliert werden.
Führungskräfte coachen
Fluktuation der Arbeitnehmer, die freiwillig von unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen in befristete wechseln oder kündigen ohne eine Anschlussbeschäftigung zu haben, im Auge behalten und diese Abwanderung auf den Umgang seitens der Abteilungsleiter mit ihnen zurück führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ruhruniversität ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens interessant, gab aber auch viel Routine.
Trotzdem ich Quereinsteiger bin, macht mir meine jetzige Tätigekit viel Spaß. Sie bnringt verantwortung mit sich und Kontakte mit "wichtigen" Personen. Man lernt immer dazu und es gibt oft neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Kommt auf einem selbst an.
Zuviel Bildung, zuwenig Chancen für Ausnützen der superben Campus- Volluniversität mit Forschungsförderberatung Premium
Auch wenn der Verwaltungsaufwand immer größer wird und in den seltensten Fällen noch durch das entsprechende Personal abgedeckt werden kann, sind die Aufgaben meist interessant und am Zahn der Zeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhruniversität ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe oft gedacht, dass ich im falschen Film war. Kritik wurde sehr persönlich genommen. Macht wurde ausgenutzt. Null Verständnis für individuelle Anliegen.
Konfliktverhalten = vorrangig einseitig unter Nutzung von sog. Kompromissen; Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen, klare & nachvollziehbare Entscheidungen sucht man oft vergebens & einbezogen werden nur bestimmte Persönlichkeiten, lange Rückmeldezeiten, laufende Absagen von fachlichen Besprechungen in Teilteams (4-6 Ohren-Besprechungen)
Gerade die jungen Vorgesetzten nehmen die Erfahrung der Alten nicht an , wollen ihren eigenen Kopf durchsetzen , Berufserfahrung juckt die nicht ,wird als falsche Arbeitsschritte abgetan. ZT beleidigende Ausdrücke , " Ach Halts Maul" , " Ihr spinnt" "Bewegung tut euch gut ihr seid eh zu fett", das sind Worte die einem Mitarbeiter nicht gerade motivieren. Sicher sind nicht alle Vorgesetzte so aber durch Kollegengespräche scheint es weit verbreitet zu sein an der Uni. Auch einige Teamleiter benehmen sich ...
Katastrophe
Nicht auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht. Immer wieder Diskussionen bzgl. Gehalt und Urlaub. Sofern ein Gespräch dazu überhaupt einmal zustande kommt. Z.T. wird es in Gesprächen persönlich oder auch laut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man zu den Lieblingen der Vorgesetzten gehört, hat man sicherlich gute Möglichkeiten dort. Ansonsten werden einem Steine in den Weg gelegt.
Wird seitens des AGs kostenlos angeboten und seitens der Vorgesetzten auch bei externen Angeboten unterstützt
Einmal drin ist man im Zirkel der tariflichen Erhöhungen der Verdi gefangen. Sonderzulagen bekommen nur die , die nicht nach Leistung oder Wissen sondern nach, " Wessen Nase mir gefällt... "
Lehrgänge werden angeboten allerdings am Arbeitsbereich vorbei , was wichtig wäre ist weiterhin learning by doing. Viele Inhouse Schulungen wo man sich sein Essen selber mitbringen muss oder die Mensa selber zahlen muss , während die Führungskräfte schön in schicke Tagungshotels fahren mit allem Pipapo.
Gute Ansätze im Mentoring, Coaching und Karrieretraining für Wissenschaftler ab Doktorand bis Habilitand, viele Angebote zur internen Fortbildung für Angestellte, leider zu wenig Gründer-Beratung
Weiterbildung würde heißen, dass jemand da wäre, von dem man was lernen kann und der auch gewillt ist, jemandem etwas beizubringen. Das ist leider selten der Fall. Die Professoren sitzen sicher in Ihrem Sattel der Festanstellung, wie derjenige heißt, der die Arbeit um sie herum macht, kann ihnen egal sein und ist es in den meisten Fällen auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruhruniversität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ruhruniversität besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhruniversität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhruniversität als eher modern.
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Ruhruniversität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ruhruniversität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung