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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen
Direkte Vorgesetzte (Filialleiter) meist sehr kommunikativ und rücksichtsvoll - zumindest in meiner Erfahrung
Die Auswahl der Arbeitnehmer ist exzellent. Viele sind für die Arbeit - und vor allem für die Arbeitsbedingungen - überqualifiziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hohe Ansprüche (auch außerhalb der Arbeitszeit / für die Einstellung) dafür, dass die Bezahlung maximal okay ist
Außer bei Schwangerschaften wenig Entgegenkommen bei Arbeitszeitanpassung oder Accommodations (z.B. Möglichkeit zu sitzen etc.)
Mehrere Monate Urlaubssperre
Als Folge Mitarbeitermangel, der sich stark negativ auf vorhandene Mitarbeiter auswirkt (teilw. 6-Tage-Woche etc)
Unfaire (elektronische) Zeiterfassung zu gunsten des Arbeitgebers
Das Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Die Kommunikation mit den Angestellten.
Das Nichteinhalten von wichtigen Arbeitsschutzgesetzen.
Es gibt leider viele Gründe, weshalb dieses Unternehmen keinen Betriebsrat hat.
Die schlechte Bezahlung, die Einschüchterungstaktiken, die Kompromisslosigkeit und Gleichgültigkeit den Angestellten gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen
Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Auf einer Augenhöhe miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern besser umgehen.
Arbeitszeitgesetz einhalten!
Auch in Teilzeit anstellen
Die in diesem Unternehmen angestellten Buchhändler*innen und Azubis sind insgesamt sehr resilient, verlässlich und intelligent. Wenn ein*e Mitarbeiter*in also seinen/ihren Mut zusammen nimmt, um die Unternehmensleitung mit Verbesserungsvorschlägen oder einem Bericht über in der jeweiligen Filiale vorherrschende Missstände aufzusuchen, ist das kein Angriff, sondern ein Versuch, eine Verbesserung im Interesse aller herbeizuführen. Statt aggressiv auf das Anliegen zu reagieren, wäre Zuhören und Handeln angebracht. Wenn ich sage, dass die Arbeitsverhältnisse bei Rupprecht alles andere als optimal sind, ist dabei auch ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rupprecht ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitspläne werden leider nur sehr kurzfristig und für eine Woche im Voraus erstellt. Um seine Freizeit zu gestalten (Sport, Kino u.ä.) und Freunde und Familie zu treffen, wäre es schön, hier mehr Vorlauf zu haben. Hinzu kommen die langen Öffnungszeiten im Einzelhandel. Ein soziales Leben ist deshalb als Vollzeit arbeitende Person fast unmöglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg zur Filialleitung schon kurz nach der Ausbildung möglich.
Einzige Aufstiegschance: Filialleitung. Nicht viel mehr Gehalt, Verantwortung oder Abwechslung im Vergleich zum Durchschnittsmitarbeiter, dafür wird aber von der Unternehmensleitung ein enormer Druck ausgeübt (Stichwort Filialleitertreffen).
Allgemein ist der Antritt einer Buchhandelsausbildung gut zu durchdenken, kaum jemand macht diesen Beruf lange und woanders unterzukommen könnte sich ohne Zusatzausbildung erst einmal als schwierig erweisen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rupprecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rupprecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rupprecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rupprecht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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