Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Kollegen
Direkte Vorgesetzte (Filialleiter) meist sehr kommunikativ und rücksichtsvoll - zumindest in meiner Erfahrung
Die Auswahl der Arbeitnehmer ist exzellent. Viele sind für die Arbeit - und vor allem für die Arbeitsbedingungen - überqualifiziert.
Zu hohe Ansprüche (auch außerhalb der Arbeitszeit / für die Einstellung) dafür, dass die Bezahlung maximal okay ist
Außer bei Schwangerschaften wenig Entgegenkommen bei Arbeitszeitanpassung oder Accommodations (z.B. Möglichkeit zu sitzen etc.)
Mehrere Monate Urlaubssperre
Als Folge Mitarbeitermangel, der sich stark negativ auf vorhandene Mitarbeiter auswirkt (teilw. 6-Tage-Woche etc)
Unfaire (elektronische) Zeiterfassung zu gunsten des Arbeitgebers
Das Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Die Kommunikation mit den Angestellten.
Das Nichteinhalten von wichtigen Arbeitsschutzgesetzen.
Es gibt leider viele Gründe, weshalb dieses Unternehmen keinen Betriebsrat hat.
Die schlechte Bezahlung, die Einschüchterungstaktiken, die Kompromisslosigkeit und Gleichgültigkeit den Angestellten gegenüber.
Auch in Teilzeit anstellen
Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Auf einer Augenhöhe miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern besser umgehen.
Arbeitszeitgesetz einhalten!
Die in diesem Unternehmen angestellten Buchhändler*innen und Azubis sind insgesamt sehr resilient, verlässlich und intelligent. Wenn ein*e Mitarbeiter*in also seinen/ihren Mut zusammen nimmt, um die Unternehmensleitung mit Verbesserungsvorschlägen oder einem Bericht über in der jeweiligen Filiale vorherrschende Missstände aufzusuchen, ist das kein Angriff, sondern ein Versuch, eine Verbesserung im Interesse aller herbeizuführen. Statt aggressiv auf das Anliegen zu reagieren, wäre Zuhören und Handeln angebracht. Wenn ich sage, dass die Arbeitsverhältnisse bei Rupprecht alles andere als optimal sind, ist dabei auch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rupprecht ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitspläne werden leider nur sehr kurzfristig und für eine Woche im Voraus erstellt. Um seine Freizeit zu gestalten (Sport, Kino u.ä.) und Freunde und Familie zu treffen, wäre es schön, hier mehr Vorlauf zu haben. Hinzu kommen die langen Öffnungszeiten im Einzelhandel. Ein soziales Leben ist deshalb als Vollzeit arbeitende Person fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg zur Filialleitung schon kurz nach der Ausbildung möglich.
Einzige Aufstiegschance: Filialleitung. Nicht viel mehr Gehalt, Verantwortung oder Abwechslung im Vergleich zum Durchschnittsmitarbeiter, dafür wird aber von der Unternehmensleitung ein enormer Druck ausgeübt (Stichwort Filialleitertreffen).
Allgemein ist der Antritt einer Buchhandelsausbildung gut zu durchdenken, kaum jemand macht diesen Beruf lange und woanders unterzukommen könnte sich ohne Zusatzausbildung erst einmal als schwierig erweisen.
