Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Arbeit und wichtige Arbeit für die Allgemeinheit.
Sehr gute und faire Personalgewinnung und Wertschätzung des Personals. Adäquate Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Bestes Image aller Unternehmen im Land; sinnhafte, identitätststiftende Tätigkeit; sozialer Arbeitgeber
Den Tarifvertrag ( wenn er eingehalten wird )
Stellenwert in Gesellschaft hoch halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger gut ist das Beharrungsvermögen , der lange Prozess der Veränderung bzw. Verhinderung von Reformen
Die Unehrlichkeit und Respektlosigkeit vieler Abteilungsleite . Die schlechte Führungskompetenz in vielen Abteilungen.
Die interne Kommunikation funktioniert selten.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter und bessere Ausstattung der Führungskompetenzen.
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und Gespräche suchen in allen Abteilungen. Mehr Respekt
Mehr qualifizierte Weiterbildung
Regelmäßigere Besprechungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Saarländischer Rundfunk ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und wachsende Aufgaben
Gibt es viele, aber nicht für jeden
Abwechsungsreiche Arbeit...!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarländischer Rundfunk ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential - Problem ist allerdings bereits bewusst.
Top to bottom keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das möchte gibt es hier auch verschiedene Angebote.
Nur wenig Verbesserungsbedarf
Liegt im Ermessen des Vorgesetzten. Lässt man sich nicht alles gefallen, hwird man ausgebremst
WEITERBILDUNG wird groß geschrieben...!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarländischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Saarländischer Rundfunk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarländischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarländischer Rundfunk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.