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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ein neuer Landrat da ist
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Stunden Reduzieren, Vorgänge vor, in und während der Elternzeit liefen gut
Fast nichts!
Tvöd pünktliche Bezahlung
Tarifliche und pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen sind verkrustet
so vieles!...
Führungspersonal einschliesslich Landrat
kein Austausch zwischen den Abteilungen
Fast alles!
Großes Misstrauen ggü den Mitarbeitern, Dienst nach Vorschrift, tausend Regelungen und sehr kleinkariert
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetzte müssen noch ausgetauscht werden, der Filz muss weg
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Auswechseln der Chefs/Abteilungs- & Fachbereichsleiter
Abbau von Hierarchie
gibt so vieles...
Führungspersonal austauschen.
Vielleicht beim nächsten Landrat?!
Austausch zwischen den Abteilungen
Kantine - gesundes Essen
Genug Personal einstellen
Mehr Schulungen auch Hausintern anbieten;
Flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten
Freistellung für Fitness/Sportangebote
Digitalisierung
Barrierefreiheit
Höhenverstellbare Schreibtische... das ließe sich "endlos" fortführen...
Die Verwaltungsspitze und Führungsebene austauschen und gegen den Parteienfilz vorgehen. Sich auf die wichtigen Aufgaben in der Zukunft fokussieren und die MitarbeiterInnen motivieren und wertschätzen. Prozessanalyse und Restrukturierung wären sinnvoll. Gutes Changemanagement.
Hoffentlich wird "Rot" abgewählt! Dann können sich ja die Damen und Herren mit SPD Parteibuch noch schnell hochkruppieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Saarpfalz-Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Arbeitsplatz...
Zusammenhalt ist ok.
In meinem Team gegeben.
Kommt auf den Fachbereich an. Es gibt gute Fachbereiche, es gibt auch andere Bereiche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarpfalz-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Busen- Augenprinzip
Theoretisch bzw. mit passendem Parteibuch
Alle Anträge zur Fortbildung abgelehnt.
..........? nicht für jederman. Einige dürfen gehen, bei anderen sieht man die Notwendigkeit eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarpfalz-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Saarpfalz-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarpfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarpfalz-Kreis als eher traditionell.
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