Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenGehalt kommt zumindest pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich
- Hüttenrente
- Kantine
- gute Versetzungmöglichkeiten im Unternehmen (gesamt SHS)
Wenn man Verwandtschaft hat kann man Karriere machen
Sozial, manchmal schon zu sozial. Pünktliche Entlohnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei Urlaubsanpruch und sonstigen Freizeitansprüchen shr gut aufgestellt. Hier würde ich mir die Möglichkeit wünschen Urlaub und sonstige Freizeit über die Jahre anzusammeln (finanziell abgesichert) um diese Tage z.B. vor die Rente zu legen oder bei zu pflegenden Angehörigen nehmen zu können.
Arbeiten die vorher 10 bis 12 Leute erledigt haben, müssen jetzt 4 bis 6 Arbeiter schaffen.
Einsparungen werden beim kleinen Arbeiter vorgenommen z.b. dass insgesamt 36 Schichten unbezahlt verlangt werden, anderseits aber die Wochebarbeitszeit verkürzt wird . Feiertage und Wochenenden werden abgehängt um dort keine Zuschläge zahlen zu müssen
Das auf biegen und brechen mittlerweile auf Kosten des Arbeitnehmers am Gehalt eingespart wird
Wertschätzung, man ist als Arbeiter nichts mehr wert, Gesundheit's und Arbeitsschutz werden nur nach außen vorgegaukelt in Wirklichkeit geht die Produktion vor allem..
Das jeder an sich denkt, egal welche Position
- Umgang mit der aktuellen Situation
- Verdienstmöglichkeiten im jungen Alter
Mehr Wertschätzung, Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Härter durchgreifen bei Diskriminierung
Das Unternehmen müsste mehr Transparenz in Krisenzeiten zeigen und vor allem im oberen Feld der Führung aufräumen anstelle bei den Leuten, die vor Ort an der Produktion beteiligt sind.
Lohnanpassung, mehr hinter dem Personal stehen, langsam aber sicher die alten Geräte/ Werkzeug erneuern
Führung von oben nach unten Austauschen
Strukturen entschlacken, Overhead verkleinern, den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und auch Entscheidungsbefugnis zugestehen. Zu viele weite, lange, verzögernde Wege. "Unterschriftsorgien" vermindern.
Der am besten bewertete Faktor von Saarstahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter bekommen bei Einschränkung einen Schonplatz, aber auch da kommt es auf den persönlichen Stand an, ob man die Ausgleichtahlung bekommt oder nicht.
hier ist der Betrieb sehr sozial
Vorbildlich, älteren Mitarbeitern wird ein Schonplatz gesucht bzw. geschaffen.
ältere Kollegen bekommen falls notwendig einen Schonplatz
Man kann in diesem Bereich sicher noch mehr tun, als „nur“ Altersteilzeitmodelle bei denen man dann auch noch extreme Abschläge hinnehmen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarstahl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vieles geht leider unter. Informationen kommen spät, gar nicht oder man muss sie sich selbst anfordern
Lästereien hinter dem Rücken auch seitens der Führbgsebene Wahrheiten werden solange verdreht bis man einer Gewissen Personengruppe Druck machen kann
Gerade in Krisenzeiten gibt es keinerlei Transparenz von Seiten der Führung über den künftigen Weg aus dieser Krise heraus.
Wenig, man bekommt eher noch vorgehalten, man hätte nicht richtig zugehört, obwohl nichts gesagt worden ist
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch niedrige Schichtbesetzung kaum noch Angebote. Befristete Qualifikationen werden nichtmehr verlängert um Kosten zu sparen. Die Anforderungen für den jeweiligen Arbeitsplatz deshalb anders definiert.
In diesen wichtigen Zeiten ist es mal wieder nicht möglich.
Es wird ein interner Weiterbildungskatalog angeboten.
bereits jetzt schon zu viel Overhead, wie soll in nächster Zeit hier noch viel Karriere möglich werden. Weiterbildung, wenn vom Vorgesetzten freigegeben gut geregelt
Weiterbildungen werden seit Jahren keine mehr angeboten und wenn nur interne die die Firma nichts kosten
