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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Das Arbeitsklima
Das Gehalt kommt pünktlich
- Hüttenrente
- Kantine
- gute Versetzungmöglichkeiten im Unternehmen (gesamt SHS)
Gehalt kommt zumindest pünktlich
Wenn man Verwandtschaft hat kann man Karriere machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten die vorher 10 bis 12 Leute erledigt haben, müssen jetzt 4 bis 6 Arbeiter schaffen.
Einsparungen werden beim kleinen Arbeiter vorgenommen z.b. dass insgesamt 36 Schichten unbezahlt verlangt werden, anderseits aber die Wochebarbeitszeit verkürzt wird . Feiertage und Wochenenden werden abgehängt um dort keine Zuschläge zahlen zu müssen
Das auf biegen und brechen mittlerweile auf Kosten des Arbeitnehmers am Gehalt eingespart wird
Wertschätzung, man ist als Arbeiter nichts mehr wert, Gesundheit's und Arbeitsschutz werden nur nach außen vorgegaukelt in Wirklichkeit geht die Produktion vor allem..
- Umgang mit der aktuellen Situation
- Verdienstmöglichkeiten im jungen Alter
Das jeder an sich denkt, egal welche Position
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Härter durchgreifen bei Diskriminierung
Das Unternehmen müsste mehr Transparenz in Krisenzeiten zeigen und vor allem im oberen Feld der Führung aufräumen anstelle bei den Leuten, die vor Ort an der Produktion beteiligt sind.
Lohnanpassung, mehr hinter dem Personal stehen, langsam aber sicher die alten Geräte/ Werkzeug erneuern
Strukturen entschlacken, Overhead verkleinern, den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und auch Entscheidungsbefugnis zugestehen. Zu viele weite, lange, verzögernde Wege. "Unterschriftsorgien" vermindern.
Mitarbeitern fördern durch Weiterbildungen, Arbeitsplätze wirklich modernisieren anstatt nur das nötigste zu beschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Saarstahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter bekommen bei Einschränkung einen Schonplatz, aber auch da kommt es auf den persönlichen Stand an, ob man die Ausgleichtahlung bekommt oder nicht.
ältere Kollegen bekommen falls notwendig einen Schonplatz
hier ist der Betrieb sehr sozial
Vorbildlich, älteren Mitarbeitern wird ein Schonplatz gesucht bzw. geschaffen.
Wenn's nicht mehr anders geht sucht man eine Ersatztätigkeit für die Mitarbeiter. Das hat aber auch seine Grenzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarstahl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Lästereien hinter dem Rücken auch seitens der Führbgsebene Wahrheiten werden solange verdreht bis man einer Gewissen Personengruppe Druck machen kann
Gerade in Krisenzeiten gibt es keinerlei Transparenz von Seiten der Führung über den künftigen Weg aus dieser Krise heraus.
Vieles geht leider unter. Informationen kommen spät, gar nicht oder man muss sie sich selbst anfordern
Sehr schlecht.
Wenig, man bekommt eher noch vorgehalten, man hätte nicht richtig zugehört, obwohl nichts gesagt worden ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch niedrige Schichtbesetzung kaum noch Angebote. Befristete Qualifikationen werden nichtmehr verlängert um Kosten zu sparen. Die Anforderungen für den jeweiligen Arbeitsplatz deshalb anders definiert.
Sehr gute Aufstiegschancen, mögliche höhere Aufstiegschancen durch Weiterbildung, unbefristeter Arbeitsvertrag nach Ausbildung
In diesen wichtigen Zeiten ist es mal wieder nicht möglich.
Es wird ein interner Weiterbildungskatalog angeboten.
bereits jetzt schon zu viel Overhead, wie soll in nächster Zeit hier noch viel Karriere möglich werden. Weiterbildung, wenn vom Vorgesetzten freigegeben gut geregelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saarstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarstahl als eher traditionell.
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