Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
InternetnutzungFamilienbetrieb seit den 80er Jahren, deutlich freundlicher und verständnisvoller als der Durchschnittsarbeitgeber in Deutschland
Man konnte mit der Geschäftsleitung Probleme besprechen.
Liegt im Auge des Betrachters, wer sich beschwert bringt meist selbst Defizite mit oder hat falsche Vorstellungen von Professionalität.
Man wurde teilweise sehr unter Druck gesetzt.
- Besser mit Mitarbeitenden umgehen, fair bezahlen, Ins Gebäude investieren
- Leistungsträger fördern. Ggf. auch von Mitarbeitenden trennen welche keine Leistung bringen
Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, deren Ratschläge und Tipps ernstnehmen und zuhören.
Das Gebäude sowie die Einrichtung könnte mal auf den neuesten Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sänger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sehr nett und guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sänger ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insbesondere mit der neuen Generation Geschäftsleitung sehr schwierig und sehr langwierig. Auch unter Kollegen oft schwierig da die Geschäftsleitung alles selbst entscheiden möchte.
War zu meiner Zeit ausbaufähig
Mit der Geschäftsleitung katastrophal, auf Rückmeldungen wartet man Jahre
Es wurden nicht alle informiert, nur gewisse Personen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer möchte kann sich weiterbilden und aufsteigen, gute Leistung vorausgesetzt.
wer fragt und sich einsetzt bekommt Angebote
Wird nur in ganz wenigen Fällen geringfügig unterstützt und scheint nicht gewünscht zu sein
Keine Möglichkeit für eine Weiterbildung in oder mit dem Unternehmen
Keine Weiterbildung und Aufstiegschancen
