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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageIch arbeite seit ca. 14 Jahren bei Sales People GmbH. Damals habe ich als Agentin in der Telefonie gestartet und über die letzten Jahre immer mehr Verantwortung übertragen bekommen. Somit bin ich in die Projektassistenz und schlussendlich in der Projektleitung. Ich bin damals als Quereinsteigerin in die Telefonie und war vor Sales People im Bereich B2C in einem typischen Call Center mit Großraumbüros tätig, musste bis 20 Uhr arbeiten und die definierten Zielsetzungen ließen keine Zeit mal kurz aufzuatmen.
Sales ...
Die fördernde Arbeitsatmosphäre, unterstützende Kollegen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine positive Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum.
das Arbeitsklima
Es ist viel einfacher, was Schlechtes zu finden. Zu viel Gutes. Und nein, ich schleime nicht, finde es auch gruselig.
Die Arbeitszeiten,
Den neuen Pausenraum,
Die Aufteilung der Pausenzeiten,
Die HR
Möglichkeit auf Homeoffice wenn mal Termine anstehen ( Handwerker oder Ähnliches )
Kurzfristiger Urlaub ist möglich
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Das "Qualitätsmanagement" hat seinen Namen nicht verdient. Eigentlich ist Arbeit etwas, das die nicht kennen. Stützen, fördern und entwickeln steht nicht auf ihrer Tagesordnung. Selbst können die auch nicht telefonieren oder Mitarbeiter schulen.
Die Geschäftsführung nimmt einem alles Positive, Gesundheitsbonus Sommerfest Homeoffice. Klar läuft es nicht, aber das liegt nicht am Homeoffice. Dazu kommt, dass Mitarbeiter Gekündigt werden, aber keine nachgeholt. Bei dem Gehalt kann man froh sein, wenn man jemanden kriegt.
Das Gehalt der Mitarbeiter die mehr Leisten wird ...
Einfach nur ein bisschen mehr Kommunikation und jetzt nicht über projektrelevante Themen. Im Projekt selbst wird man mehr als ausreichend informiert. Sondern Unternehmensrelevante Dinge zur Firma selbst.
Ich habe nichts Negatives zu berichten.
Einige Mitarbeiter, hochnäsige Auszubildende, Hass Kommentare, die Planung, Einarbeitung
Die oben angeschriebenen Punkte
Halbjahres-/Quartalsmeetings wären gut, bei denen man sich mit dem Team zusammen setzt und aktuelles bespricht, sodass jeder Mitarbeiter auf demselben Stand ist. Sollte aber auch nicht zwingend für jeden sein.
ein paar mehr Anreize finanziell wären gut aber ich bin hier sehr zufrieden
Erweiterung der Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung.
Allgemein mehr um das Personal kümmern und keine Leeren Versprechungen. Löhne Anpassen und
- Vorgesetzte ( besonders Projektleiter ) sollten mehr auf den menschlichen Umgang geschult werden.
- Mitarbeiter mit Anliegen sollten ernst genommen werden.
- Die Lästereien sollten versucht werden einzudämmen und nicht noch mitgemacht werden. (Seitens der Führungskräfte)
- Die Ausdrucksweise / Kommunikation der Mitarbeiter sollte definitiv überdacht werden. In den Pausen möchte man garnicht unter die Kollegen, da hier eine sehr vulgäre Sprache herrscht.
- Sauberkeit, besonders die Raucher sollte man immer wieder darauf hinweisen.
- Ehrlichkeit
- QM sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Sales People ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, unterstützend und motivierend.
Eigentlich sehr gut
Bei allen Punkten ist dies wahrscheinlich mein größter Kritikpunkt. Hier muss man jedenfalls die jeweiligen Abteilungen in Betracht ziehen. Im Bereich Telesales ist der Kollegenzusammenhalt enorm stark und verläuft aus meiner Erfahrung harmonisch. Lästereien sind in jedem Unternehmen nahezu unvermeidbar, hierfür das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen wäre wenig sinnvoll. Im Management ist spürbar Spannung vorhanden. Häufig findet hier ein "Kampf der Ressourcen" statt. Jeder möchte den besten in seinem Team haben und dementsprechend werden häufig ohne vorherige Absprachen Ressourcen ...
Gespalten.
Es gibt Gruppen, was nicht ausbleibt bei einem großen Unternehmen. Ist man jedoch neutral, wird man auch von den verschiedenen Gruppe aufgenommen.
Flurfunk ist auch in einer großen Firma nichts ungewöhnliches. Man sollte auf den Funk nichts geben.
Wenn man in den verschiedenen Projekten Unterstützung benötigt, kann man auf den Zusammenhalt relativ zählen. Microsoft Teams vereinfacht das ganze mit Gruppen
Die Kollegen vor Ort sind meistens ganz nett. Klar bilden sich bei der Anzahl an Mitarbeitern auch kleine Gruppen wo sich die Mitarbeiter untereinander besser verstehen, aber das ist meist überall so...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales People ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gibt es nicht
So gut wie nicht möglich. Es sei denn man stellt sich mit den richtigen Leuten gut.
Versprochen werden die 100%. Umgesetzt 15.
Im Vertrieb wird man stets gefördert. Wer seinen Wert demonstriert wird gesehen. Ich denke das ist selbstverständlich. Im Rahmen der Möglichkeiten sind deine Chancen gegeben.
Wenn man gut ist und heraussticht, kann man hier gut aufsteigen. Weiterbildungmöglichkeiten könnten jedoch optimiert werden.
