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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitslohn war ok
Die sehr freundliche Empfangsabteilung , die wissen und helfen immer ,wenn Hilfe benötigt wird
Da fällt mir tatsächlich nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht für seine Mitarbeiter da, wenn Mann braucht ihn
Unfähig in der Personalführung
Hoher Druck , enge Zeitfenster , Organisationen sehr fraglich , es wir nicht viel am Ablauf verbessert sehr hohe Mitarbeiter Wechsel
Viele leere Worte
Es ist vieles mehr Schein als Sein.
Heute hü, morgen hott.
Man kann sich auf das Wort der Geschäftsführung nicht verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Da sollte ein neue Geschäftsführer. Also undenkbar
Bei den Arbeitsabläufe besser werden und am Entgelt arbeiten , sowie Benefiz mit anbieten , und diese auch zeitnah umzusetzen
Verbessert die Stimmung und Arbeitsmoral,
Strukturen schaffen
sich an Absprachen halten
Zeit nehmen für die Belange der Mitarbeiter
Erst reden und nachfragen statt (unberechtigt) drauf zu hauen
Muss was ändern
Müss besser machen , gut das ich nicht mehr da bin
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salt &Pepper ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Teamleitermeetings statt. Aber Meetings mit den „einfachen“ Angestellten und den Handwerkern nur unregelmäßig.
Keiner reden mit dir , wenn du fragen hast
Nicht auf Augenhöhe praktiziert
Nicht viel aber laut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salt &Pepper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Salt &Pepper schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salt &Pepper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salt &Pepper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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