Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungÜberdurchschnittliche Löhne.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Die Chefetage.
Eine neue Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Einfühlsamkeit, Wertschätzung für die Mitarbeiter - wäre schon ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Salus-Pflege Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt überdurchschnittlich gut. Pünktlich, aber durch ständigen Streuerbüro Wechsel unseriös.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus-Pflege Thüringen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung, keine teamsitzung, nichts. Man ist quasi auf sich gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen, Ausbildung - keine Chance. Hier ist man auf sich gestellt. Wer was lernen möchte ist hier definitiv falsch.
