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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass sie die Strukturen verändern, um die interne Kommunikation besser zu gestalten, damit Anliegen schneller und direkter besprochen werden.
Es wird aktiv darum gebeten Verbesserungsvorschläge zu machen - auch auf Werkstudenten wird gehört.
Der kollegiale Zusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Firmenevents (z.B. Weihnachtsevent) außerhalb der Kanzlei stärken diesen nochmal.
Man findet immer jemanden bei dem man Hilfe suchen/Fragen stellen kann. Unterstützung der Kollegen untereinander.
Als Werkstudent hat man die Möglichkeit bei dem Arbeitgeber in vielen unterschiedlichen Bereichen (Empfang, Notariat, ...
Das Arbeitsklima ist angenehm und der Zusammenhalt im Team sehr gut. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen. Die Work-Life-Balance passt dank flexibler Arbeitszeiten und fairer Urlaubsregelung. Auch die Arbeitsplatzsicherheit ist hoch – das Unternehmen ist stabil aufgestellt und zuverlässig.
1. **Fachliche Expertise**: Manche Anwälte bringen umfangreiche Fachkenntnisse und Erfahrung mit, die eine qualitativ hochwertige rechtliche Beratung gewährleisten.
2. **Vielfältige Mandate**: Die Arbeit an unterschiedlichen und herausfordernden Fällen ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und Erfahrung in verschiedenen Rechtsgebieten zu sammeln.
4. **Teamgeist unter Kollegen**: Trotz der Herausforderungen gibt es oft einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die sich gegenseitig unterstützen.
5. **Gute Ressourcen**: Die Kanzlei stellt in der Regel angemessene Ressourcen und Technologien zur Verfügung, um die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht für alle klar zugänglich.
- nicht gerade schlechte, aber eine verbesserungswürdigere Einarbeitung, wobei gesagt werden muss, dass ich zu einer "Umbruchszeit" in der Kanzlei eingestiegen bin
1. **Schlechte Kommunikation**: Vorgesetzte hören oft nicht zu und gehen nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
2. **Unklare Anweisungen**: Mangel an klaren Richtlinien und Erwartungen erschwert die Arbeit und sorgt für Unsicherheit.
3. **Hoher Druck und Stress**: Die Anforderungen sind oft überzogen, was zu einem stressigen Arbeitsumfeld führt.
4. **Hierarchische Strukturen**: Eine ausgeprägte Hierarchie kann die Zusammenarbeit behindern und das Gefühl der Gleichwertigkeit unter den Mitarbeitern verringern.
5. **Mangel an Wertschätzung**: Die Leistungen ...
Verbesserungsvorschläge
Ein Aspekt, der Raum für Verbesserung bietet, ist der Umgangston der Chefetage gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einigen Situationen.
Verbesserungsvorschläge, die ich bereits im Rahmen einer internen Befragung unterbreitet habe, die, so wurde mir mitgeteilt, bereits in die Planung aufgenommen worden sind, waren:
- Schulungen für die Technik, dazu zählt die Technik der Konferenzräume, Drucker, Bedienung des Telefons und interne Programme
- bessere Einarbeitung, in den verschiedenen Bereichen
Schließung der Kanzlei :)
1. **Offene Kommunikationskultur**: Förderung eines respektvollen und konstruktiven Dialogs zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, um Feedback und Anregungen ernst zu nehmen.
2. **Klare Anweisungen und Erwartungen**: Einführung von klaren Richtlinien und Anweisungen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Arbeitsabläufe zu optimieren.
3. **Mitarbeiterzufriedenheit**: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen und auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
4. **Teambuilding-Maßnahmen**: Förderung von Teambuilding-Aktivitäten, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
5. **Schulungen für Führungskräfte**: Schulungen für Führungskräfte anbieten, um ...
Mehr in interne Kommunikation investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben im Empfangsbereich, der zu Recht als das Herz der Kanzlei beschrieben wurde, waren vielfältig. Typische Aufgaben waren die Annahme von Telefonaten, die Bearbeitung von E-Mails und des Postein- und -ausgangs, die Vorbereitung der Konferenzräume und der Technik, das Tätigen von Bestellungen, das Empfangen von Mandanten und die Organisation von Veranstaltungen und Events. Um den Ablauf der Kanzlei kennenzulernen, ist eine Einarbeitung im Empfangsbereich unerlässlich. Als Student der Rechtswissenschaften wäre es jedoch noch interessanter, häufiger für Arbeiten mit rechtlichem ...
Durch die verschiedenen Aufgabenbereiche kann man viel lernen.
Sehr abwechslungsreiche Themen und Bereiche. Man kann hier sehr viel lernen und durch die Abwesenheit des Ansprechpartners sehr schnell selbständig werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten (Anwälte) zeigen wenig Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und hören oft nicht zu. Die Kommunikation erfolgt häufig in einem lauten Ton, und klare Anweisungen bleiben aus, während eine ausgeprägte Hierarchie vorherrscht. Die Anwälte suchen selten das offene Gespräch mit ihren Kollegen und neigen dazu, sich auf Kosten anderer zu äußern; wenn man sie darauf anspricht, versuchen sie oft, sich herauszureden.
Die Personalabteilung schaut nur zu.
Ohne Worte.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Werkstudent hat man auch die Möglichkeit an dem hausinternen Englischkurs teilzunehmen. Zu möglichen Fortbildungen für die Mitarbeitenden kann ich nichts sagen und daher auch nicht bewerten.
Es wird vieles versprochen aber nichts gemacht. Es gibt keine Förderung und keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SammlerUsinger Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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