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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlich Bezahlung
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Pünkliche Zahlung
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er passt sich dem Markt an . Er stellt Arbeitskräfte aller Nationalitäten ein
es wird stets zukunftssicher geplant. Gehaltszahlung stets pünktlich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt , Aufstrebend
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetzte ziehen sich aus der Verantwortung
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dieser Mensch ist ein Schotte & Egoist ,nur seine Arbeitskarft ist etwas wert und bringen die Umsätze und Einahmen
Bewertung lesen
es wird die Arbeit nicht anerkannt
Selten vor Ort, ein wenig fehlende Führungsrolle, teils völlige Unterbesetzung
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die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ist mangelhaft
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konflikte zwischen Kollegen werden verharmlost oder ingnoriert
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Braucht eine Weiterbildung für Personalmanagement ,auf diesen gebiet ist dieser Mensch eine null.
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bessere Kommunikation von oben nach unten und mehr Anerkennung
Mehr Personal einstellen, mehr Investitionen in den Arbeitsplatz, Führungsrolle übernehmen, oder jemanden einstellen, der das für ihn tut.
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mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und loben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sanimedius-Apotheke Rosenthaler Platz Dr. Clasen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sanimedius-Apotheke Rosenthaler Platz Dr. Clasen e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanimedius-Apotheke Rosenthaler Platz Dr. Clasen e.K als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanimedius-Apotheke Rosenthaler Platz Dr. Clasen e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sanimedius-Apotheke Rosenthaler Platz Dr. Clasen e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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