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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, tolles Gebäude und faire Bezahlung. Und man tut nebenbei Gutes.
Das tolle Team. Die Fördermöglichkeiten und die Vielfalt der Aufgaben.
Das eine sehr Respektvolle Atmosphäre herrscht und jeder gleich behandelt wird
Sie wollen das es Ihren Mitarbeitern an nichts fehlt. Es gibt Firmen Events. Geschenke wie Tannenbäume kurz vor Weihnachten. Die Gestaltung eines neuen, modernen Pausenraums mit allem was das Herz begehrt und vielem mehr. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Super Arbeitsklima, fühle mich gleich abgeholt und gefördert, mit Geduld und Zeit werden Lücken aufarbeitet und ggf Defizite aufgefrischt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkmöglichkeiten (für MitarbeiterInnen, nur im nächstgelegenen Parkhaus, bezahlungspflichtig).
Die Parkplätze
Die Implementierung neuer und guter Ideen dauert sehr lange.
Wünsche und Anliegen müssen ggf. mehrfach angesprochen werden.
Fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg weiter gehen. Man bewegt sich in die richtige Richtung.
Der Umgang mit Kritik bzw. Feedback kann noch verbessert werden.
Den Weg weiter gehen, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Bin noch zu kurz dabei
Sozialleistungen wären toll wie Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Fendel & Keuchen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der IT-Abteilung. Die Kollegen haben sich sehr gut verstanden und auch abteilungsübergreifend waren die meisten Mitarbeiter freundlich und nett.
Fairer, aber auch anspruchsvoller Umgang miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr angenehm und wird in den meisten Abteilungen positiv gestaltet.
Habe in vielen Firmen arbeiten dürfen und habe mich nie so wohl gefühlt wie bei F&K
Die Räumlichkeiten sowie die Ausstattug sind super.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Fendel & Keuchen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war leider nicht gut. Durch eine geringe personelle Besetzung kam es regelmäßig zu Überstunden und gleichzeitig bestand ein hoher Arbeitsdruck. Zudem wurde zunächst mit Gleitzeit geworben, die Arbeitszeiten waren in der Praxis jedoch weitgehend fest vorgegeben.
Lässt sich ausgewogen gestalten - vorausgesetzt, dass man sich selbst (und der Firma) Grenzen setzen kann (und z.B. nicht noch im Feierabend lange über gelaufen Versorgungen nachgrübelt.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum bzw. nicht vorhanden. Es gab wenig Perspektiven, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Wenn man begründen kann, welcher Nutzen aus einer Fortbildung zu ziehen ist, werden viele Fortbildungskosten gerne übernommen.
Auch andere Ressourcen (wie Arbeitszeit von KollegInnen) werden für Schulungszwecke (Inhouse-Schulungen) zur Verfügung gestellt.
Die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten sind abteilungsabhängig.
Weiterbildung wird immer gerne gesehen.
Wenn Mitarbeiter darum bitten sich weiter zu entwickeln, sollte dies ernster genommen werden. Gute und arbeitswillige Mitarbeiter suchen sonst das weite. Und in der heutigen Zeit des Fachkräfte Mangel sollte es Priorität haben gute Mitarbeiter zu halten.
Ich denke schon das man sich mit dem Arbeitgeber da arrangieren kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Fendel & Keuchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sanitätshaus Fendel & Keuchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Fendel & Keuchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Fendel & Keuchen als eher traditionell.
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Sanitätshaus Fendel & Keuchen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sanitätshaus Fendel & Keuchen
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