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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwierig da etwas zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre: sehr schlecht, da Mitarbeitende oft alleine im Laden standen, kaum Unterstützung erhielten und dadurch ein dauerhaft hoher Stresspegel herrschte.
• Kommunikation: praktisch nicht vorhanden, außer wenn zufällig eine Kollegin zur Unterstützung da war.
• Kollegenzusammenhalt: kaum vorhanden, da sich kein Teamgefühl entwickeln konnte. Man arbeitete meist isoliert, Kolleg:innen kannte man oft nur vom Telefon.
• Work-Life-Balance: nicht gegeben – man wurde teilweise noch vor 6 Uhr früh angerufen, um spontan in andere Filialen zu fahren. Springer-Einsätze wurden erwartet, aber ...
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
• Mehr Transparenz und regelmäßige Team-Meetings, um alle Mitarbeitenden einzubinden.
• Kolleg:innen sollten nicht dauerhaft allein in den Filialen stehen – das steigert sowohl Stress als auch Fehleranfälligkeit.
2. Kollegenzusammenhalt
• Förderung von Teamgeist durch gemeinsame Schulungen, Teambuilding-Maßnahmen und faire Aufgabenverteilung.
• Neue Mitarbeitende sollten nicht direkt isoliert, sondern durch Einarbeitung und Mentoring ins Team integriert werden.
3. Work-Life-Balance
• Bessere Planbarkeit von Schichten, keine extrem kurzfristigen Anrufe vor Arbeitsbeginn.
• Einhaltung von Pausenregelungen und klare ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus MKC Mitte Kompetenz Center ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal was für „skills“ man vorweisen kann, es bleibt beim Mindestlohn und man lässt auch nicht mit sich reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt auf einer Stelle stehen und es gibt keine Weiterbildungs oder Aufstiegsmöglichkeiten
Puls
Aktuelle Stimmung
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