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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt. Tolle Kollegen.
Pünktliche Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten
Diverse Vorteile wie Getränke und Aktionen zu Weihnachten
Es gibt super viele junge und motivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Damit hätte O.R.T. das Zeug ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, bei dem es Spaß macht zu Arbeiten. Leider wird dies von einzelnen Personen immer wieder unterdrückt und kaputt gemacht um seine Selbstverherrlichung auszuleben. Das ist sehr Schade und wird dem Unternehmen eines Tages schwer zusetzten, wenn nicht bald an diesem Problem gearbeitet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang von vorgesetzt, Bezahlung, Arbeitsräume
Das alle Arbeitnehmer verschieden verdienen und ebenfalls verschieden Urlaub haben.
Außer die Kollegen ziemlich alles.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, Azubis werden ausgenutzt
Kommunikation. Auf allen Ebenen. Und man muss mit der Zeit gehen!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung & FBL austauschen. Wenn das nicht gewünscht, dann nicht die FBL fragen sondern die Leute die tatsächlich arbeiten.
Haben Geschäftsführer schon getauscht , gibt noch andere Posten die getauscht werden müssten.
Vielleicht mal mit einem Betriebsrat anfangen, flachere Hirachien, wenn man merkt als Vorgesetzter und auch weiß das einige seiner Arbeitnehmer schwierig sind und neuen Leuten sehr zusetzen dann würde ich mir Gedanken machen. Das habe ich auch im Büro bei einer Kollegin gesehen.
Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn sie dem Unternehmen helfen nicht aber dem Mitarbeiter der sich weiter entwickeln möchte
Hört auf die Leute die Logistik können. Die Geschäftsleitung sollte mal 2-3 Wochen mitarbeiten und würden ihre Ideen überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Über alle Abteilungen hinweg eine gute Zusammenarbeit
Sehr gut im Team und anderen teams
Kollegen sind wunderbar.
Kollegen auf der gleichen Ebene halten dicht zusammen!
Auch hier kann ich meinen Vorrednern nicht zustimmen. Kollegen zusammenhalt wird hier großgeschrieben. Die verschiedenen Abteilungen greifen sich hier unter die Arme wo sie nur können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt wurde über die Jahre besser. 3000€ Einstiegsgehalt ist ganz normal.
Sag ich lieber nichts zu
Viel Luft nach oben! Auch nach 5 Jahren ohne Krankheit und immer flexibel = keine Erhöhung!
Knapp über Mindestlohn am besten man hat gar keine Erwartungen
Mehr als Mindestlohn. Man darf nicht viel erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss betteln damit es einen weiterbringt
Wird angeboten
Wenig. In anderen Abteilungen eher. Je nach dem wie man mit dem Vorgesetzten kann.
Nicht gewünscht
Hier kann ich für meinen Bereich sagen, dass mit einer Ausnahme, keine Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben wurden. Es wurden diverse Gründe für diese Ablehnungen genannt, allerdings wirkten diese immer an den Haaren herbeigezogen. Verstehe ich bis heute nicht. Schließlich können gebildete Mitarbeiter das Unternehmen voranbringen. Oder hat man Angst, dass die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter steigen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus o.r.t wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätshaus o.r.t schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus o.r.t als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus o.r.t als eher traditionell.
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