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SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
SAS
Schweriner
Abfallentsorgungs-
und
Straßenreinigungsgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeit und das man Kaum was zu tun hat
Bezahlung ist okay.
ich kann jetzt alle Straßennamen von Schwerin auswendig, gelbe Säcke gratis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich schnell langweilt und man nicht weiß wie man die Arbeitszeit rum bekommt
Dass die Mitarbeiter respektlos behandelt werden
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Werdegang bei längerem angesagten gesundheitlichen Ausfall des Azubis/ MAs, werden ohne den Betroffenen besprochen. Flexibilität vom AG gibt es nicht. Konkrete Nachfragen zum weiteren Verlauf der Ausbildung/ Beschäftigung werden mit Hinhaltetaktik abgewälzt. Tourenplanung ist oft eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Ich selber habe bei SAS gearbeitet und kann nur jedem von abraten dort anzufangen zu Arbeiten.Es ist der reinste Kindergarten,Gerade die Führung unteranderem der Betriebsleiter,der Verträge im Oktober verspricht und man im Januar kurz vor Vertragsende erfährt das es schon seid November feststeht das die ein Ausortieren wollen,obwohl Man dem Betriebsleiter im Gespräch gesagt hat das man Sicherheit braucht zwecks einer neuen Wohnung,wo es denn Raus kam und ich ihn drauf angesprochen habe hieß es das es nicht stimmt,aber anscheind ...
Austausch der Geschäftsführung und der Personalabteilung
Mehr Kommunikation zwischen Azubi/ MA und der Führungsebene.
Regelmäßig Personalgespräche einführen. Ich hatte kein einziges, und man macht sich dann natürlich Hoffnungen, dass man schon mit einem zufrieden ist)
Das Ziel Mitarbeiter langfristig zu binden und bei Konflikten gemeinsam an Lösungen und Fortschritt arbeiten und nicht einfach Aufgaben wegnehmen, wenn Fehler unterlaufen sind. Und nicht einfach Mitarbeiter aus dem Weg räumen wenn man keinen Bock mehr hat. Man schmeißt schließlich nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch einen Menschen raus. Was Innovation betrifft muss die Firma auf jeden Fall ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am besten bewertete Faktor von SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gering zumindest wenn man kein Fahrer ist Sozialleistungen gibt es nur für ausgewählte Personen
Tarifvertrag und das Gehalt kommt pünktlich, wäre ja noch schöner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einZäpfchen ist kann man schnell aufsteigen
Wurde mit einem befristeten Jahresvertrag hingehalten und nachdem ich gut eingearbeitet war wieder raus geschmissen. Schulungen o. Ä. gibt es nur für Kraftfahrer. Wer im Büro Karriere machen möchte ist hier leider nicht richtig. Der letzte Büro-Azubi wurde vor über 10 Jahren übernommen, obwohl auch in aktuellen Stellenanzeigen mit Übernahmemöglichkeiten geworben wird. Aber es ist natürlich finanziell vorteilhafter für die Firma immer wieder Azubis einzustellen anstatt ausgelernte Azubis oder neu eingearbeitete Mitarbeiter zu behalten und zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft als eher traditionell.
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