Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViele Sonderzahlungen. Neu 200 € netto als Prämie ab Oktober
Mega Mitarbeiterfeiern. Zuletzt Oktoberfest
Pünktlicher Feierabend
Kein Leistungsdruck
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Die Kollegen, das miteinander, pünktliche Gehälter.
Die Kollegen
Pünktliche Gehalt, feste Arbeitszeiten, interessante Arbeit, individuelle Arbeitsplatzgestaltung möglich, spannende Störungsbilder, tägliche Besprechung
Die Chefetage oder die, die sich dafür halten.
Das Wirtschaftlichkeit vor Menschlichkeit steht.
Es liegt so viel im argen
Fehlender Respekt, nicht bereit für Gespräche, Arbeitsbedingungen katastrophal
Es wird gerne mal gelästert.
Man sollte sich definitiv mal die Sorgen der Angestellten anhören, wenn man sich darauf mal einlässt merkt man schnell das es nicht nur sinnloses Gemecker ist. Und auch das wäre Teil einer verbesserten Kommunikation.
Ebenfalls sollten künftige Pläne an die Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden. Evtl stärkt man erstmal die Abteilungen die man hat und sorgt dafür das diese wieder laufen und macht nicht sofort riesen große neue Pläne für die kein Personal da ist.
Jedes Unternehmen identifiziert sich durch Stammpersonal. Hier wird ein Personalpool, dass Jahrelang an Ihrer Seite den Kopf hinhalten musste schlecht gemacht. Das zeugt von der Intelligenz der Führung dieses Unternehmens. Das schlimmste ist, diese Personen können sich fast Alles erlauben und werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Seid doch mal ehrlich, nimmt die negativen Kritiken an und versucht nicht euch rauszuputzen
Die Chefetage sollte endlich respektvoll mit ihren Mitarbeiter umgehen, man wird behandelt wie der letzte..........
Ideen aufgreifen und auch mal zuhören
Da liegt so viel im argen
Der am besten bewertete Faktor von savita - Rehabilitations- und Gesundheits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das WAR großartig auch ohne Grüppchenbildung. Diese hat nur in der „gehobenen“ Gehaltsklasse stattgefunden. Das wird gerne mal von den Häuptlingen vergessen.
Dort, wo Mitarbeiter nicht rummaulen, sondern anpacken, passiert was! So macht es Spaß
Es gibt Gruppen die sich untereinander gut verstehen. Aber es gibt auch Differenzen.
Das Team ist ein Traum. Der einzige Grund warum die Arbeit hier Spaß macht.
Tolle Kollegen die wirklich alles geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von savita - Rehabilitations- und Gesundheits ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf neue Gehaltsabsprachen wartet man teilweise 3 Monate und wenn man fragt heißt es jeden Monat aufs neue: sollte diesen Monat kommen.
Das Gehalt immer super pünktlich.
Weihnachtsbonus anstatt Weihnachtsgeld und dieser wurde gestrichen, kein Urlaubsgeld, 25 Tage Urlaub und Sonderurlaub bei Todesfall muss man drum betteln
Wer gerne 40 Stunden für 1900 Euro nach 3 jähriger ausbildung arbeiten möchte ist hier richtig.
Zu Gehaltsverhandlungen sind sie nicht bereit. Gehalt nicht zufriedenstellend
Leider sehr niedrig, angeblich fehlt immer das Geld dazu. Für Einladungen zu Pizza oder einem Ausflug ist es dann jedoch plötzlich da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden echt super unterstützt zu 100%. Aufstiegschancen gibt es anscheinend aber keine, Führungs Personal einzelner Abteilungen werden immer als neue Kollegen eingestellt.
Fortbildungen in Vorkasse, dann Monate auf‘s Geld warten..
Super Möglichkeiten!!
Es gibt viele Angebote, aber wenig Abwechslung
Das wird gebremst und nicht gefördert
