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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander, interessante und innovative Maschinen.
Man kann spontan Urlaub nehmen.
Super Maschinen und viele Neuheiten
Pünktliches Gehalt. Geregelte Arbeitszeiten.
Wer mal keine Lust hat zu arbeiten, der fällt nicht wirklich auf.
Im Ernst: der Betrieb hat Potential, es wäre höchste Zeit das auszuschöpfen. Durch angemessene Arbeitsbedingungen (dazu zählt auch vernünftiges Werkzeug, nicht die Schraubendreher von Aldi) und Entzerrung von Abläufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel geredet wird es aber nie umgesetzt wird.
Alles wird schön geredet.
Die Ungleichheit zwischen Büro und Produktion.
Schlechte Kommunikation.
Es wird nichts für Motivation gemacht.
Kein angepasstes Gehalt.
Wenn man Verbesserungsvorschläge macht werden die zwar eingeführt aber man bekommt nichts dafür (kein Geld und kein Lob) obwohl es Zeit und Kosten spart.
Im Sommer sehr warm in der Fertigung
Wer motiviert arbeitet, der ist oft damit beschäftigt die liegen gebliebenen Sachen anderer aufzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Luftqualität in den Hallen.
Lohngruppen Überarbeitung.
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Arbeitsabläufe.
Bessere Weiterbildungmöglichkeiten.
Besondere Leistungen besonders belohnen
Mehr digitalisieren.
Mehr auf Mitarbeiter hören damit es wieder Motivation gibt und die Leute vll länger bleiben.
Lohn angleichen da ein Paar Euro die Stunde fehlen.
Fähigkeiten, Kenntnisse und Sorgen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Eine Anpassung der allgemeinen Denkweise an die mittlerweile erreichte Betriebsgröße ist zu raten. Einen großbetrieb zu führen wie eine Schmiede kann nicht für immer gut gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schäffer Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Kollegen kommt man gut klar und es wird einem auch immer geholfen.
Gemischt. Einige Kollegenkreise sind auch privat sehr gut befreundet, mit anderen möchte man selbst während der Arbeit möglichst wenig zu tun haben.
Wirklich in Ordnung.
In meiner Abteilung spitze.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäffer Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schulung bei neuen Maschinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäffer Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schäffer Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäffer Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäffer Maschinenfabrik als eher traditionell.
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