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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass er seine Art behält. Wenn man in den Raum kommt, ist er nicht unsympathisch und spielt den Chef, dass man Angst hat was Falsches zu sagen. Er bleibt immer höflich, lieb und respektvoll. Verständnisvoll ist er auch. Sobald man ein Problem hat oder sonstiges kann man immer zu ihm gehen und mit ihm reden. Man wird von ihm nie im Stich gelassen und bekommt immer Hilfe dabei eine Lösung zu finden.
Viele Freiheiten in Arbeitsalltag, Home-Office Möglichkeit, einbringen in Aufgaben, mitwirken
Flache Hierarchien, sehr menschlich, nicht abgehoben, fairer Umgang, sehr empathisch
Echt schönes Arbeitsumfeld, freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
Angenehmes Arbeitsumfeld und gute Bedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir machen zuwenig aus dem, was wir sind. Mehr Eigenwerbung! Wir machen so geile Sachen - ohne das es einer mitbekommt. Sogar in den eigenen Reihen!
Die Mitarbeiter werden angewiesen positive Bewertungen hier abzugeben.
Also sind sie alle gefakt. FAKT
Fehlende Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Mitarbeiter gegeinander ausgespielt, Machtposition ausgenutzt
Die Einstellung zum Thema Überstunden. Altmodische Denkweise. Das alte technische Equipment. Die Planung und Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation. Kommunikation und zusammenarbeit zwischen den Units
Veraltete Denkweisen überdenken. Planung optimieren.
Technisches Equipment den Jobansprüchen anpassen, dann kann man statt ständig zu warten auch arbeiten.
Ordnung in Ordnern mit Vorlagen, um Fehler zu vermeiden besonders bei neuen Mitarbeitern.
Einheitliche Prozesse, abteilungsübergreifend.
Endlich eine schönere Kantine! Statt um Keller lieber im Dachgeschoss der Villa. Und warum nicht ein eigeren KOCH? :-)
Die bereits verbesserte Kommunikation noch weiter verbessern
Mehr miteinander sprechen und nicht übereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da muss ich nicht drüber nachdenken. Definitive Ja! Bei der Agentur ist es total egal, ob man männlich oder weiblich ist.
Jeder wird zusammen gefaltet
Keine Unterscheidungen!
Sehr angenehmer kollegialer Umgang - unabhängig von Alter, Hierarchie und Expertise.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten.
Daran auch - aber insgesamt fairer Umgang
Da geht noch was
Null Komma Null
Wenn man sich bei der Führung einschleimt, klar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaller & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schaller & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaller & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaller & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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