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Schaller 
& 
Partner 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score44 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Creative Director4 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Mediengestalter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schaller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass er seine Art behält. Wenn man in den Raum kommt, ist er nicht unsympathisch und spielt den Chef, dass man Angst hat was Falsches zu sagen. Er bleibt immer höflich, lieb und respektvoll. Verständnisvoll ist er auch. Sobald man ein Problem hat oder sonstiges kann man immer zu ihm gehen und mit ihm reden. Man wird von ihm nie im Stich gelassen und bekommt immer Hilfe dabei eine Lösung zu finden.
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Viele Freiheiten in Arbeitsalltag, Home-Office Möglichkeit, einbringen in Aufgaben, mitwirken
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Flache Hierarchien, sehr menschlich, nicht abgehoben, fairer Umgang, sehr empathisch
Echt schönes Arbeitsumfeld, freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
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Angenehmes Arbeitsumfeld und gute Bedingungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir machen zuwenig aus dem, was wir sind. Mehr Eigenwerbung! Wir machen so geile Sachen - ohne das es einer mitbekommt. Sogar in den eigenen Reihen!
Die Mitarbeiter werden angewiesen positive Bewertungen hier abzugeben.
Also sind sie alle gefakt. FAKT
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Fehlende Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.
Überstunden werden vorausgesetzt.
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Mitarbeiter gegeinander ausgespielt, Machtposition ausgenutzt
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Die Einstellung zum Thema Überstunden. Altmodische Denkweise. Das alte technische Equipment. Die Planung und Ordnung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Denkweisen überdenken. Planung optimieren.
Technisches Equipment den Jobansprüchen anpassen, dann kann man statt ständig zu warten auch arbeiten.
Ordnung in Ordnern mit Vorlagen, um Fehler zu vermeiden besonders bei neuen Mitarbeitern.
Einheitliche Prozesse, abteilungsübergreifend.
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Endlich eine schönere Kantine! Statt um Keller lieber im Dachgeschoss der Villa. Und warum nicht ein eigeren KOCH? :-)
Die bereits verbesserte Kommunikation noch weiter verbessern
Mehr miteinander sprechen und nicht übereinander.
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Soziale Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da muss ich nicht drüber nachdenken. Definitive Ja! Bei der Agentur ist es total egal, ob man männlich oder weiblich ist.  
5
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Jeder wird zusammen gefaltet
5
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Keine Unterscheidungen!
5
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Sehr angenehmer kollegialer Umgang - unabhängig von Alter, Hierarchie und Expertise.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Daran auch - aber insgesamt fairer Umgang
3
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Da geht noch was
3
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Null Komma Null
1
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Wenn man sich bei der Führung einschleimt, klar
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schaller & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schaller & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Schaller & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schaller & Partner als eher modern.
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