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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter Gleichgestellten
Familienunternehmen, familiärer und wertschätzender Umgang, investiert viel in Maschinen, Technik und Gebäude, Zukunftsorientiert und sicher.
Einblicke für interessierte Werksstudenten
leider gar nichts...
Interessante u. abwechslungsreiche Arbeit, Gleitzeit, Vorholtage, pünktliche Bezahlung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeine Firmenpolitik
Wer für Wertschätzung wirbt, sollte auch dafür einstehen
Wenig Gehalt sodass man nebenbei noch einen Job machen muss
Es ist nicht alles perfekt, doch wo gibt es das schon? Wer jammern will, findet immer was.
ziemlich alles...noch ein Tipp für die Berufseinsteiger : diese "Wohlfühl-Oase" ist nicht einmal als Karrieresprungbrett zu empfehlen...also am besten weiten Bogen um diese Firma machen...
Vergütung, keine Weiterbildung und Aufstiegschancen ohne Ing.-Titel,
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wertschätzung im Produktionsbereich stattfinden
Ladesäulen für E-Autos auf allen Parkplätzen.
13. Gehalt für mehr Motivation
Aufstigeschancen bieten, auf Gehalsanpassungswünsche besser eingehen
Leistungsbezogene Bezahlung, "alle sind gleich" auch Leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt und Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insgesamt ist mir der allgemeine Zusammenhalt unter den Kollegen intern sehr ausgeprägt vorgekommen. Werkstudenten/Duale Studenten haben auch gerne zusammen Pizza bestellt.
Absolut Top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt und Bachmann ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im vergleich zu anderen vergleichbaren Firmen unterer Durchschnitt
Gehalt könnte etwas höher sein
unter dem Durchschnitt.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder unterqualifizierte Angebote
Immer im Rahmen der Möglichkeiten.
0 Sterne nicht möglich
Nur mit Ing.-Titel möglich,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheidt und Bachmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Scheidt und Bachmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheidt und Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheidt und Bachmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Scheidt und Bachmann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scheidt und Bachmann
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