Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDeutschlandticket, Wellpass für Fitnessstudio, tolles Team, spannende Projekte
Unternehmertum, Eigenverantwortung, Zusammenhalt
Schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Themen, tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, spannende Projekte
Die flachen Hierarchien und das offene und direkte Miteinander sowie die gute Stimmung intern im Team
Neue Mitarbeiter (insbesondere diejenigen mit wenig Berufserfahrung) werden alleine gelassen, es gibt fast keine Anleitung, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung sehr hoch. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben schlicht keine Zeit sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und Projekte werden (teilweise auch aus Personalmangel in den mittleren und oberen Riegen) schlecht besetzt, sodass jüngere, neuere Kollegen oft ein suboptimales Team Setup haben. Der Umgangston ist teilweise sehr harsch (nicht mit "konstruktiver Kritik" zu vergleichen). Der Druck, der von Vorgesetzten ausgeübt wird, ist enorm ...
Man braucht schon viel Eigeninitiative und Mut zur Verantwortung, aber das ist, wie gesagt, eine Frage der Einstellung
Den Zeitstress und oftmals schlechte oder kurze Erklärungen, besonders bei Rückfragen sowie das mangelnde Feedback aus Zeitgründen
Die Kommunikation aufgrund der vielen Kundenprojekte ist manchmal komplizierter als in Unternehmen, in denen alle Mitarbeiter immer vor Ort sind.
sehr dominantes Regime der obersten Führungsebene, kaum Frauen,
Einarbeitung ist manchmal etwas chaotisch, aber das liegt daran, dass man sofort in Projekten eingesetzt wird. Ist eher eine Einstellungsfrage. Wenn man eine strukturierte Einarbeitung möchte, sollte man lieber in eine große Beratung gehen. Wenn man schnell in Projekten eingesetzt werden möchte (mit viel Eigenverantwortung), ist Schickler ideal.
Vorteile als Teil der Highberg Group noch weiter ausgestalten (Internationalität, breiterer Branchen- und Themenmix, ...).
Die Einarbeitung und Betreuung sollte deutlich strukturierter erfolgen und netter mit Kollegen umgegangen werden.
Feedback-Kultur verbessern und sich mehr Zeit für die Aufarbeitung und Reflektion von Aufgaben nehmen. Dies ist aber intern bekannt und wird versucht, verstärkt umzusetzen
Passt. Rest s. Kommentare.
Der am besten bewertete Faktor von Schickler Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Toller Teamzusammenhalt
Starker Teamzusammenhalt, keine Ellenbogen-Kultur
Absolute Offenheit, da kein Up or Out o.ä. auch kein Konkurrenzverhalten, große Hilfsbereitschaft
Tolles Team!
Es wird sich viel untereinander ausgetauscht und Tipps zu aktuellen Projekten gegeben, wenn die Kollegen Zeit haben. Kollegen achten darauf, sich gegenseitig zu unterstützen und der "Spirit" ist sehr gut im Team. Darüber hinaus gibt es Spieleabende, Teamdinner, Ausflüge und Reisen und Aktivitäten im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schickler Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt wenig Zeit für Feedback und Zeit für Rückfragen abseits des ursprünglichen Briefings. Oft waren Kollegen zwar sehr freundlich und nett, hatten aber auf Grund eines sehr vollen Terminkalenders nur selten Zeit, Rückfragen zu beantworten oder Aufgaben zu Feedbacken. Dieses Problem ist aber bekannt und es werden aktiv Schritte unternommen, sich in diesem Punkt zu verbessern.
Die Kommunikation ist eine der größten Baustellen meiner Meinung nach. Kollegen sind teilweise nie erreichbar, Team-Abstimmung schwierig. Wenn Kollegen erreicht, oft keine Zeit.
Wie überall, könnte besser sein, aber auch keine Katastrophe
Noch Luft nach oben (aber man bemüht sich, immer mal wieder :-). Wird aber gerade Vieles angestoßen.
Wir kommunizieren intern viel miteinander, sei es direkt, oder per Yammer, Messenger, E-Mail. Jeder kann jederzeit das Wissen seiner Kollegen "anzapfen", das wird wirklich gelebt. Zusätzlich sind viele Informationen (Geschäftszahlen, Buchungslage, etc.) frei verfügbar. Manchmal fehlt es unseren Partnern aber noch an Intensität und Feingefühl in der "offiziellen" internen Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sich selbst weiterentwickeln will, der wird absolut gefördert und dabei untestützt
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget, muss es (nur) selber auch ausgeben. SCHICKLER arbeitet kontinuierlich an Ausweitung Chancen zur Weiterbildung (freie Zeit im Kalender etc.).
Beinahe jährliche Beförderung
sehr individuell, was ich gut finde (wer sehr klare Vorgaben braucht und keine Eigeninitiative hat für den passt es eher nicht)
top: Es gibt keine Limits
nicht so gut: Es liegt auch an jedem selbst
