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Schietwetter 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Definitiv die Unternehmenskultur: ehrlich, wertschätzend und gleichzeitig leistungsorientiert.
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten,
Produktivität, eigenständiges Arbeiten
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Gute Umgang mit Angestellten
Faire Bezahlung
Er ist immer für dich da und hört dir zu.
Bewertung lesen
Die Kommunikation auf allen Ebenen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am besten zur Session durcharbeiten und im Winter den Urlaub nehmen…. Als Mitarbeiter wirst du verheizt.
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Dass man keine Freizeit hat, krank darf man nicht werden.
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Mir fällt nichts ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Filialleiterin sollte dringend zu einem Intensivkurs geschickt werden, damit sie lernt, was es wirklich heißt, professionell zu sein. Und zwar nicht nur beim Verkaufen oder Kleiderfalten, sondern vor allem im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Es gehört sich einfach nicht, ständig hinter dem Rücken anderer schlecht über sie zu reden. Noch schlimmer ist es, wenn man darauf hinweist und dafür am Ende auch noch bedroht oder eingeschüchtert wird. So ein Verhalten ist für eine Führungskraft absolut unangebracht und einfach nur ...
Vieles , systematischer , mehr Geld für zu viel arbeit . Sonntage eventuell auch steuerfrei
Führungspersonal sollte mal auf einen Lehrgang für Personalführung geschickt werden
Jeder sollte das selbe Gehalt bekommen, schließlich machen wir alle das selbe
Den einzelnen Mitarbeiter schätzen. Nicht das Personal verheizen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Schietwetter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kollegen halten zusammen , bringt leider in der Chefetage nichts
5
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Nur lästertanten
3
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Tolles Klima
5
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Super…gegenseitig unterstützen
5
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Einer für alle alle für einen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schietwetter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nie würde sowas angeboten werden
Keine Fortbildung
3
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Gibt es nicht
2
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Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schietwetter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schietwetter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schietwetter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schietwetter als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Schietwetter
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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