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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteIch möchte hier nun auch mal eine Lanze für die positiven Kommentare brechen. Ich persönlich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Das ist vollkommen normal, dass in einem Unternehmen nicht alles perfekt läuft. Aber hier gibt es viele Mitarbeiter, die sehr zufrieden mit ihren Jobs und dem Unternehmen sind. Ich gehöre dazu!
Teil eines Unternehmens zu sein heißt auch sich ein wenig anzupassen. Und wenn man das nicht kann, oder es einfach nicht passt, zwingt einen keiner hier zu ...
Persönlicher, fairer Umgang. Bereitschaft "alte Zöpfe abzuschneiden", Kunde steht im Vordergrund.
Nette Umgang mit Menschen, Gleichberechtigkeit, Unterstützung bei den schwierigen Aufgaben
Die Ausgangstür.
Interessante Herausforderungen; man kann etwas bewegen
Mitunter etwas träge im Entscheidungsprozessen.
Alles was ich bis jetzt genannt habe.
Interne Kommunikation; Eigeninitiative vieler Kollegen
Der Geschäftsführer muss abwiegen was Geld einbring und nicht.
Die Firma muss raus aus der Automotive.
Geld in die Hand nehmen und den Leuten was zurück geben damit die mehr lust und laune haben zu arbeiten.
Der Betriebsrat muss weg. Seit mehreren Jahren sind 2 Männer da drin oder besser gesagt werden immer wieder „gewählt“ (was ich nicht glaube)
Diese ZWEI PERSONEN HABEN NIE WAS ERRICHT!!!!!!!!!
Regelmäßigere Informationsveranstaltungen für die Belegschaft.
Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Forderung an Management + Führungskräfte: Mitarbeiter müssen lernen, "...über den Tellerrand hinaus zu schauen!"
Am besten die Firma abgeben, ansonsten wird vielleicht irgendwann das Gesetz an der Tür klingeln.
Vorgaben / Vereinbarungen konsequent einfordern
Der am besten bewertete Faktor von schmid alutec ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfälitge und abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmid alutec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Eigenitiative wird erwartet. Begründete Schulungsmaßnahmen werden genehmigt.
Es wird nichts angeboten, nichts erwünscht, nichts getan.
