Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Anbindung an die Autobahn
Freiheit zwecks Kinderkrank, nettes Kollegium
Immer pünktliches Gehalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das jeder ab Tag eins auf sich allein gestellt ist. Und die Auftragsbücher extra so voll gestopft werden das es nicht möglich ist Kundenfreundlich zu arbeiten. Das einzige was die Chefs interessiert ist das Kohle in den Laden kommt meist zum Nachteil für den Kunden.
Das immer Fehler gesucht werden
Verbesserungsvorschläge
Lasst die alten Entscheidungsträger in Rente gehen und fangt endlich mal an euch mit den Wünschen und Sorgen der Mitarbeiter zu beschäftigen. Man braucht sich nicht wundern wenn ein Mitarbeiter schlecht arbeitet wenn man ihn nicht fragt was los ist.
Ist ggf. eine bessere Taktik die Mitarbeiter die man hat zu fördern als sie nach wenigen Monaten vor die Tür zu setzen und neue Leute einzustellen.
Vernünftige Gehaltsanpassung, Wertschätzung von CEO
Tut noch mehr für Eure Mitarbeiter. Ohne gutes Personal läuft der Laden nicht. Entfernt Mitarbeiter die Unruhe stiften bzw. schlechte Leistung bringen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Koch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Richtig schlimm. Die Vorgesetzten handeln komplett aus ihrer inneren Laune heraus. Die Serviceleiter ganz besonders. In dem einen Moment tun diese so als wären sie Kumpels und keinen 20 Minuten später wüten sie durch die Abteilung als hätte jemand einen Kunden überfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat viele möglichkeiten auf Fortbildungen in mehreren bereichen
Karriere wird in diesem Unternehmen gemacht indem die Vorgesetzten kündigen weil sie es nicht mehr aushalten und kündigen. Dadurch wird man automatisch befördert weil kein anderer den Job übernehmen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidt + Koch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schmidt + Koch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidt + Koch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidt + Koch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.






































