Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich, sonst nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schmitz Feuerwehr möchte Fuß fassen im Altenburger Land, ist aber leider mit dem falschen Personal gestartet. Die Produktionsleiterin ist eine gelernte Kfz-Mechanikerin, eine junge, unehrliche Unerfahrene von oben herab, die gern beim Chef Petzen geht um selbst in einem besseren Licht dazustehen,der Chef sagt nur wie er es nicht will, den kaufmännischen Leiter interessieren die Belange der Mitarbeiter nicht und der Investor ist eben der Investor: er drohte bereits mit Abzug seiner selbst. Der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch engagiert. ...
Sehr viel. Zum Beispiel wurde eine Führungskraft nach 4 Monaten entlassen weil er den erhofften Effekt nicht gebracht hat. Allerdings hatte er ca. 10 Wochen weder Arbeitsplatz noch Computer und hatte bloß einen Stuhl ohne Tisch.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die keine Leistung bringen und dazu bewiesen Intrigant sind nicht nur Konsequenzen androhen sondern diese auch umsetzen. Ordentliche Produktionsplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Fire & Rescue ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitskleidung und Arbeitsmittel waren in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Fire & Rescue ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind an der Tagesordnung (zumindest als ich in dem Unternehmen tätig war).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde kein Wort darüber verloren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmitz Fire & Rescue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schmitz Fire & Rescue schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitz Fire & Rescue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitz Fire & Rescue als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.