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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyParkplätze direkt am Haus und Halle; auf der gegenüberliegenden Straßenseite ist noch ein Parkplatz vor einem Blumenfeld, dass bei Bedarf mit genutzt werden kann;
-Tankgutschein
-Homeoffice
-guter Gehalt inkl 13ter Gehalt und Urlaubsgeld
-gute Verkehrsverbindung
-Familienfreundlich
Parkplatzmangel
mehr Komunikation
Erweiterung der Sozialräume
-Mitarbeiter motivieren statt zu kritisieren
-würdieger Arbeitsbedingungen für die Arbeiter in der Werkstatt
-die Produktionshalle ausbauen, erweitern...
-mehr in die Firma investieren
Der am besten bewertete Faktor von SCHNEIDER & NÖLKE Lamellenfenster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fahrgeld / Gutscheine / WG / UG
gutes Gehalt, Urlaubsgeld und 13.Gehalt als Weihnachtsgeld das immer pünktlich bezahlt wird; Tankgutscheine; Gute Lage direkt an der Bundesstraße
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEIDER & NÖLKE Lamellenfenster ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss gedanken lesen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen durch Systemhersteller bei Einführung neuer Systeme; Mitarbeiter werden zur Bedienung von CNC-Maschinen entsprechend geschult
für so etwas, lieber was anderes suchen
