Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das junge und motivierte Team sowie den offenen und freundlichen Umgang miteinander. Bei Fragen oder Anliegen hat man immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Das die Wünsche für den Diebstplan berücksichtigt werden aber auch familiäre Probleme oder andere Sorgen ernst genommen werden und man eine Lösung bekommt.
Ein Team, das sich wie eine Einheit anfühlt.
Ein Produkt, das man mit gutem Gewissen vertreten kann.
sehr vertrauensvolle Atmosphäre
Zahlungsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten ist schlecht Probleme werden nicht angenommen!
Die die schlecht sind müssen schneller rausgeworfenes werden
Alles! Nichts wie weg hier. Ist das beste was man tun kann.
Zeigen einem das die Chefs was besseres sind
Zu wenig Lohn(knapp über dem Mindestlohn)
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Spontanes einspringen bei Mitarbeiterausfall oder mehr als erwartet zu arbeiten
Man muss sein Privatleben arg zurückstellen für das Unternehmen
Das Arbeitskleidung nicht vorgesorgt ist wenn man eingestellt wird
Die Wochenend und Feiertagszuschläge nicht nur bereden auch durchführen
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungsebene sollte ausgetauscht werden, ganz besonders die Koordinatorin der Ambulanten Dienste, sie ist ein guter Beweis das Aussehen besser ist als fachliche Kompetenz und Wissen zu vermitteln. Es wird mit Familienfreundlichen oder Flexiblen Arbeitszeiten geworben; was auch nicht der Wahrheit entspricht. Das Unternehmen ist nur nach Profit ausgelegt auf Kosten der Mitarbeiter und Bewohner!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen ! Ohne Mitarbeiter kein Haus
Wenn man krank ist wird man gekündigt ( das man aber selten frei hat und immer ein springen muss) das sieht man nicht irgendwann kann man einfach mehr
1% Regelung für MA die ein Auto brauchen ansonsten nichts bin einfach happy dort
Die Mitarbeiter die ausscheiden geht in Würde weil es ist peinlich
Sollte Mal dran gearbeitet werden!!
Wenn es Zukunft haben sollte!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖNES LEBEN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man versteht sich nicht mit jedem gleich gut das ist nunmal Pflege aber wenn es drauf ankommt sind wir für einander da und stehen für einander ein
Liebe und Hass zugleich würden sich die Köppe einschlagen und sich schützend vor jemanden stellen
Miteinander im Team ist einfach klasse. Man unterstützt sich und zieht an einem Strang.
Mal mehr mal weniger hat man aber überall
Top! Einer für Alle, Alle für Einen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖNES LEBEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt. Jeden Tag Kritik Gespräche durch die Koordinatorin die nichtmal der Wahrheit entsprechen. Man darf sich nicht dazu äußern.
Keine vorhanden! Egal ob von der obersten Etage oder von Kollegen
Könnte verbessert werden!!
Kaum vor Ort und auch keine Rückrufe nur wenn es für den Chef sehr dringend ist
Infos werden nicht weitergeleitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer möchte, hat gute Möglichkeiten weiterzukommen
Die PDLs bieten das immer wieder an
Auch die Anerkennung für unsere Ausländischen Kollegen wurde bei mehreren in die Wege geleitet einfach super
Können gegeben werden, die Weiterbildungen müssen aber in der privaten Zeit absolviert werden.
Die Koordinatorin hat drei Mitarbeitern das ermöglicht sich weiterzubilden
Die Möglichkeit besteht wenn man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHÖNES LEBEN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SCHÖNES LEBEN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHÖNES LEBEN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHÖNES LEBEN Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SCHÖNES LEBEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHÖNES LEBEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege