Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungSinnstiftende Themen und gesellschaftlich relevante Arbeit.
Schwierige Führungskultur, teils angespannter und lauter Umgangston.
Hohe Fluktuation im Team und teilweise unklare bzw. widersprüchliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Schoewel Stiftung Fairchance ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen ein sehr positives und sinnstiftendes Image mit relevanten gesellschaftlichen Themen.
Die Außendarstellung ist professionell und überzeugend.
Intern konnte ich diese Wahrnehmung jedoch nicht in allen Bereichen in gleicher Weise wiederfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoewel Stiftung Fairchance ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angespannte Atmosphäre. Der Umgangston war teilweise laut und für Mitarbeitende belastend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und wenig strukturierte Förderung.
