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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die tolle Teamatmosphäre, das ehrliche Miteinander und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Hier zählt man als Mensch, nicht nur als Fachkraft. Zudem faire Bezahlung, gute Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitenden – das ist in der Branche leider nicht selbstverständlich.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich nichts wirklich Schlechtes – höchstens Kleinigkeiten im Arbeitsalltag, die sich mit der Zeit eh eingespielt haben. Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, dass in stressigen Phasen manchmal die Prioritäten schnell wechseln – aber auch das wurde immer gut abgefangen.

Verbesserungsvorschläge

Ein kleines bisschen mehr Struktur bei internen Abläufen oder Zuständigkeiten könnte in manchen Phasen helfen, Abläufe noch effizienter zu gestalten – gerade, wenn es mal richtig rund geht. Vielleicht auch gelegentlich Raum für Teamfeedback oder gemeinsame Weiterentwicklungen schaffen – das würde das ohnehin starke Miteinander noch weiter stärken.