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1,00
  • 02.12.2015

So etwas habe ich noch nicht erlebt!

Firma Scholz Regalsysteme (Hoheim / Deutschland)
Stadt Hoheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Freelance/Freiberuflich
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Jeder Verbesserungsvorschlag würde an der Person abprallen, die als einzige alle Entscheidungen in dieser Firma trifft. Es ist sinnlos.
  • Systematisch werden für den Innendienst Mitarbeiter mit einer Probezeit von 3 bis 6 Monaten eingestellt. In der Probezeit verdienen die Mitarbeiter wesentlich weniger, als das, was sie nach der Probezeit verdienen sollen. Kurz vor Ende der Probezeit wird diesen Mitarbeitern planmäßig gekündigt. So hat der Arbeitgeber ständig sehr billige Mitarbeiter und nur einen kleinen „Kern“ von dauerhaft Beschäftigten. Selbst davon sind einige als Teilzeitkraft beschäftigt. Von allen Mitarbeitern werden Überstunden (ohne Bezahlung) verlangt und Erholungsurlaube abgelehnt und verschoben.
  • Für den Außendienst werden systematisch freiberufliche Mitarbeiter angeworben, die größtenteils bereits Rentner sind oder kurz bzw. wenige Jahre vor dem Renteneintritt stehen. Mit ihnen werden eine wöchentliche Arbeitszeit von 2 Tagen mit einer geringen Grundvergütung sowie eine geringe Provision für Verkäufe mündlich vereinbart. Weiterhin wird versprochen, dass die „Teilzeitkräfte im Außendienst“ ein Smartphone erhalten, das sie auch für private Zwecke nutzen können. Mit den „Teilzeitkräften im Außendienst“ werden keine Verträge gemacht, sie erhalten lediglich eine „Auftragserteilung“. Es gibt keine Tätigkeitsbeschreibung, keine Regelung über Arbeitszeiten oder Urlaub - nichts! Wer entsprechende Regelungen haben möchte, wird gar nicht erst angeheuert. Das Smartphone gibt es nicht. Wer das Smartphone anmahnt, dem wird gekündigt. Nach weniger als drei Monaten wird verlangt, dass die Arbeitszeit auf drei Tage in der Woche ausgedehnt wird, natürlich bei gleichbleibender Vergütung. Wer das nicht möchte, dem wird gekündigt. Den „Teilzeitkräften im Außendienst“ wird in den ersten Gesprächen gesagt, dass Sie vom Innendienst Kundenanfragen erhalten, die sie bearbeiten und zum Abschluss bringen sollen. Daraus wird innerhalb weniger Wochen die Aufforderung, Kaltakquise zu machen und den Klinkenputzer zu geben. Wer das nicht möchte, dem wird gekündigt. Die „Teilzeitkräfte im Außendienst“, die es länger aushalten bzw., die länger geduldet werden, besuchen Kunden und schaffen so einen Umsatzvorlauf, der einen mittleren sechsstelligen Betrag erreichen kann. Nach der Kündigung, die garantiert kommt, werden diese Aufträge weiter bearbeitet, ohne dass die ehemalige „Teilzeitkraft im Außendienst“ daran partizipiert, obwohl das in der Kündigung zugesagt wird. Umsätze des Online-Shops, die aus dem Gebiet der „Teilzeitkraft im Außendienst“ generiert werden, werden nicht provisioniert, obwohl auch das zugesagt wird. Entsprechende Anmahnungen dazu werden ignoriert. Die monatlichen Abrechnungen, die man als „Teilzeitkraft im Außendienst“ der Firma Scholz zwecks Ausgleich zukommen lässt, werden ebenfalls wochenlang ignoriert und frühestens nach der zweiten Mahnung ausgeglichen. Wer nicht mahnt, bekommt kein Geld.
  • Eine Firma mit einer derartigen „Unternehmenskultur“ habe ich in meiner langjährigen Praxis als Angestellter und Selbständiger noch nicht erlebt und möchte es auch nicht noch einmal erleben und kann jeden, der sich für eine Tätigkeit bei diesem Unternehmen interessiert nur warnen! Lasst die Finger davon!

Pro

Nichts

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Scholz Regalsysteme (Hoheim / Deutschland)
1,00
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.245 Bewertungen

Scholz Regalsysteme (Hoheim / Deutschland)
1,00
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

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