Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flachen Hierarchien, die kurzen Entscheidungswege und das herzliche Miteinander im Team. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und kann direkt produktiv arbeiten. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Zahlungen erfolgen pünktlich, E-Auto Ladestationen verfügbar, sehr gute Anbindung an den Nahverkehr / Autobahn, großer Parkplatz.
Der Umgang miteinander und die familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Es gibt keinen Druck von oben, sodass man die Projekte entspannt bearbeiten kann. Die Wege zu Vorgesetzten sind kurz und direkt. Fehler sind erlaubt, solange sie sich nicht wiederholen. Das sorgt insgesamt für eine angenehme Atmosphäre
Ein offenes Miteinander und dass sich jeder mit seinen Ideen einbringen kann.
Extra Leistungen werden nicht vom Chef wahrgenommen geschweige denn wertgeschätzt und Gehaltsverhandlungen werden einfach abgelehnt.
Ehrlich gesagt gibt es nichts wirklich Schlechtes zu berichten. Die Verkehrsanbindung ist etwas herausfordernd, aber das liegt an der Standortsituation und ist vom Arbeitgeber nicht zu beeinflussen.
Wenig Homeoffice, trotz lauter Großraumbüros.
Verhalten mancher Vorgesetzter. Hier ist es leider immer schwer, das Verhalten einzelner für das ganze Unternehmen zu bewerten. Es gibt absolut inakzeptable Vorgesetzte, jedoch auch andere die top sind.
Das keine Prämien ausgezahlt werden, wenn das Geschäftsjahr entsprechend gut abgeschlossen wird.
Zu 98% alles.
Wenn man klarer definiert und kommuniziert, wo man sich als Unternehmen zukünftig hin entwicklen möchte, würden viele Mitarbeiter das stärker mit forcieren können.
Vielleicht könnte man für neue Mitarbeiter einen Willkommensordner oder eine digitale Einführung vorbereiten, falls das Team am ersten Tag baustellenbedingt nicht vor Ort sein kann. Ansonsten läuft alles sehr gut!
Das Unternehmen sollte sich Richtung Zukunft ausrichten und in die Modernisierung investieren. Es besteht noch viel Einsparpotential in der Digitalisierung von Prozessen
STEAG und die Niederlassung in Saarbrücken loswerden!
Gehaltsstrukturen mehr mit Leistung zu verbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Krantz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle Kollegen werden fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Einige bleiben auch gerne über den Renteneintritt hinaus als Minijobber an Bord.
Dort arbeiten sogar Rentner in als Minijobber!
Die Altersstruktur im Unternehmen ist eher älter, junge Kolleg:innen sind trotzdem gut integriert. Das Unternehmen ist dabei mehr junge Leute einzustellen, um die in den kommenden Jahren ausscheidenden Kolleg:innen zu ersetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krantz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert. Wer das nicht mitbekommt, bekommt es nicht mit
Keine oder Schreien!
Hier hat sich schon viel getan, gleichzeitig bleibt aber noch weiter eine Menge Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Weiterbildung ist meistens Eigeninitiative nötig, dann wird sie in der Regel aber auch gewährt. Aufgrund der Größe gibt es naturgemäß nicht für jede/n Aufstiegschancen.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, jedoch gibt es Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Innerhalb einer Abteilung gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da diese recht klein sind.
Weiterbildungen werden gerne genehmigt, allerdings muss man sich selber darum kümmern. Es wird keine Weiterbildung direkt vom Unternehmen Angeboten, wenn diese nicht gerade für das aktuelle Projekt von Kundenseite verpflichtend ist.
Intrinsisch
Eigeninitiative, sonst nichts. STEAG-Möchtegern-CEO spart in Aachen, nicht in Essen und in Saarbrücken!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
