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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien, die kurzen Entscheidungswege und das herzliche Miteinander im Team. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und kann direkt produktiv arbeiten. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Zahlungen erfolgen pünktlich, E-Auto Ladestationen verfügbar, sehr gute Anbindung an den Nahverkehr / Autobahn, großer Parkplatz.
Der Umgang miteinander und die familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Es gibt keinen Druck von oben, sodass man die Projekte entspannt bearbeiten kann. Die Wege zu Vorgesetzten sind kurz und direkt. Fehler sind erlaubt, solange sie sich nicht wiederholen. Das sorgt insgesamt für eine angenehme Atmosphäre
Ein offenes Miteinander und dass sich jeder mit seinen Ideen einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extra Leistungen werden nicht vom Chef wahrgenommen geschweige denn wertgeschätzt und Gehaltsverhandlungen werden einfach abgelehnt.
Ehrlich gesagt gibt es nichts wirklich Schlechtes zu berichten. Die Verkehrsanbindung ist etwas herausfordernd, aber das liegt an der Standortsituation und ist vom Arbeitgeber nicht zu beeinflussen.
Wenig Homeoffice, trotz lauter Großraumbüros.
Verhalten mancher Vorgesetzter. Hier ist es leider immer schwer, das Verhalten einzelner für das ganze Unternehmen zu bewerten. Es gibt absolut inakzeptable Vorgesetzte, jedoch auch andere die top sind.
Das keine Prämien ausgezahlt werden, wenn das Geschäftsjahr entsprechend gut abgeschlossen wird.
Zu 98% alles.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man klarer definiert und kommuniziert, wo man sich als Unternehmen zukünftig hin entwicklen möchte, würden viele Mitarbeiter das stärker mit forcieren können.
Vielleicht könnte man für neue Mitarbeiter einen Willkommensordner oder eine digitale Einführung vorbereiten, falls das Team am ersten Tag baustellenbedingt nicht vor Ort sein kann. Ansonsten läuft alles sehr gut!
Das Unternehmen sollte sich Richtung Zukunft ausrichten und in die Modernisierung investieren. Es besteht noch viel Einsparpotential in der Digitalisierung von Prozessen
STEAG und die Niederlassung in Saarbrücken loswerden!
Krantz ist auf einen guten Weg, an manchen Stellen regieren leider noch alte Strukturen. Der Digitalisierung hinkt man hinterher. Bezahlung könnte/müsste besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krantz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Ich kann mein Wissen einbringen und erweitern.
Es gibt viele spannende Projekte in denen man mitarbeiten kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krantz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Weiterbildung ist meistens Eigeninitiative nötig, dann wird sie in der Regel aber auch gewährt. Aufgrund der Größe gibt es naturgemäß nicht für jede/n Aufstiegschancen.
Eigeninitiative, sonst nichts. STEAG-Möchtegern-CEO spart in Aachen, nicht in Essen und in Saarbrücken!
Bisher wurde keine Weiterbildung ausgeschlagen, doch durch die hohe Belastung muß man sich regelrecht die Freiheit nehmen und die Mehrarbeit im Nachgang in Kauf nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krantz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Krantz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krantz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krantz als eher modern.
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Krantz
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