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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden gehört.
Jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin kann offen seine Meinung äußern. Konstruktive Kritik ist gewünscht und sinnvoll, um Abläufe zu ändern. Vereinbarungen werden durch den Arbeitgeber eingehalten.
Pünktliche Lohnzahlungen
Urlaub auch kurzfristig möglich
Man kann wählen ob Überstunden ausgezahlt oder abgebummelt werden
Hervorragendes Kollegium, interessante, umfassende Arbeit.
Angemessene Vergütung.
Fairer Umgang mit dem Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nicht, dass ich etwas Schlechtes suchen muss. Leider entspricht dies der heutigen Einstellung vieler Arbeitnehmer/-innen. Ich bin sehr glücklich hier zu arbeiten.
Motiviert seine Mitarbeiter durch nichts
Der Mitarbeiter wird als Ressource gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Um nicht noch mehr Kollegen zu vergraulen wäre eine vernünftige Lohnerhöhung schon sinnig.
Vielleicht auch mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung ob die Kollegen zufrieden sind und wenn nicht, wie man das ändern könnte
Die interne Kommunikation kann verbessert werden. Als Mitarbeiter freut man sich über jede Art von Information.
Es sollte mehr daran gedacht werden Personal, welches sich selbstständig weiterbilden will zu unterstützen.
Ich würde mir wünschen, wenn die Firma den verbleibenden Ex-Kollegen wirklich zuhören würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schröter Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt, auch wenn sie mal für längere Zeit krankheitsbedingt ausfallen
Lange Betriebszugehörigkeit ist oft zu finden. Die Fachkenntnisse der langjährigen, älteren Mitarbeiter wir wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröter Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gleich null
Gute, engagierte Mitarbeiter werden in einem gewissen Grad gefördert. Möglichkeiten für Schulungen und Seminare wird geboten. Jedoch alles nur im Interesse der GL, wenn sie daraus profititeren können. Interne Wünsche nach Beförderungen oder persönliche Weiterbildungswünsche werden ignoriert.
Neue Stellen werden nicht intern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schröter Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schröter Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schröter Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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