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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Kaffee war ganz ok. Gute Frühstücksmöglichkeiten nebenan.
Überwiegend sauberes Unternehmen.
Siehe Auswertung. Zuviel selbsternannte Götter. Betriebsleitung absolut unprofessionell, fachlich überhaupt nicht geeignet und maßlos überfordert. Dauerhafte Schikanen und Intrigen.
Herablassende Art von oben, viele fachliche Defizite der Vorgesetzten, Monteure müssen ihre Verpflegung selber zahlen, keine Gleitzeit, 2 Wochen Früh/Spätschicht, listige Arbeitsverträge, sehr schlechte Bezahlung bei guten Bilanzen.
Investieren! Qualifiziertes Fachpersonal einstellen! Selbsternannte Götter entlassen! Absprachen einhalten! Angemessene Löhne zahlen! Gleitzeit einführen! Rumgehen, den Leuten die wirklich was schaffen auch mal danken!
Ein wenig Dankbarkeit zeigen, angemessen zahlen damit die Mitarbeiter in den Pausen keine trockenen Brötchen essen müssen.
Dafür sitzen zu viele faule Eier in der Packung um hier das Ruder rum reißen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Schubert Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In das Image wird alles gesetzt, hier ist alles möglich um nach außen zu strahlen.
Das Image ist gut. Liegt vermutlich am sicheren Internetauftritt den Externe angefertigt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibts hier nur wer ins Unternehmen einheiratet. Gehälter von 11,23€ pro Stunde oder Klauseln wie: 170 Stunden plus „angemessener Mehrarbeit“ sind Tagesordnung. Ingenieure, Techniker und Meister die in der Probezeit sind, müssen auf Montage fahren um sich „zu beweisen“. Selbst mit einem Zeugnis vom MiT muss man erstmal den selbst erfundenen Firmen internen Standards stand halten.
Geld kommt pünktlich, Pflichtleistungen wie VWL werden gezahlt: dafür ein Stern. Lohn und Gehalt wird hier sehr klein gehalten, Erhöhungen gibt es hier tatsächlich in 10Cent Schritten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere wie oben genannt. Weiterbildung besteht nur, wenn man vorab etwas unterschreibt worin man sich verpflichtet die Kosten zu tragen und mindestens dem Unternehmen 5 Jahre treu bleibt, bei Nichteinhaltung gehts dann vor Gericht.
Meist nur wer mit der oberen Etage privat verkehrt oder einheiratet.
