Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHohe Dynamik, technologische Weiterentwicklung, internationale Ausrichtung, hohe Investitionensbereitschaft, soziale Einstellung
Überdurchschnittliche Sozialleistungen: private Krankenzusatzversicherung, Job Rad, Bezuschussung von Firmensport, Verbesserungsvorschlagswesen, Team Events…
Familienunternehmen mit Werten!
Sehr Familienfreundliche Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten. Investitionen in technische Innovationen und Weiterbildungen.
Das er sich immer um direkte Probleme kümmert und ein Auge alles hat
Jedoch ist hier nicht alles schlecht. In der überbesetzten IT ist man sehr zufrieden.
Auch Praktikanten fühlen sich hier sehr wohl, anders kann man es nicht erklären
dass man im Alter von 14 -16 Jahren sich in der Freizeit die Zeit nimmt eine überaus positive Bewertung online zu stellen.
Unfreundliche Vorgesetzte, Die Führungsebene kennt die Tageszeit nicht. Diese Firma ist viel zu laut und Schallt durch Holthausen, wir erinnern an Firma Huhn in Hüinghausen Mischgebiet und Ruhestörung.
Ich muss lange überlegen, es fällt mir schwer hier etwas zu finden.
Wenn ich mir etwas wünschen dürfte: die Sozialräume in der Produktion könnten mal wieder eine Auffrischung bekommen.
Konnte ich bis jetzt noch nichts finden!
Über Fake- Bewertungen ein hartes durchgreifen bei unzufriedenen Mitarbeitern anzudrohen.
Pausenraum könnte größer sein
Sozialer zu den Mitarbeitern sein ohne die bekommen die Vorgesetzten auch kein Geld mehr.
Es ist wichtig für ein Unternehmen, nicht nur auf sein Image zu achten, sondern auch auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Dann kommt das gute Image von allein! Wenn es Probleme gibt, sollten sie offen angesprochen und angegangen werden, anstatt sie zu vertuschen oder zu ignorieren. In Bezug auf knapp 30 Kündigungen innerhalb von Monaten kann man die Gründe nicht weiterhin ignorieren.
Die Büroräume teilweise mit Klimageräten ausstatten.
Vielleicht sauberere Toiletten neben dem Pausenraum.
Härter durchgreifen bei einigen Kollegen. Es gibt einige, die die Stimmung vergiften und die Kollegen versuchen aufzuhetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Regional aber auch international gutes Image
Ich habe mich hier beworben, weil die Firma Schürholz im Bekannten- und Freundeskreis ein sehr gutes Image hat.
Ich war irritiert als ich hier einige Bewertungen gelesen habe und war froh, dass das nur Quatsch ist.
In der heutigen Zeit, in der jeder anonym auf diversen Plattformen seine Meinung kundtun kann, ohne dies in einem 4-Augen-Prinzip tun zu müssen, ist es leicht Kritik zu äußern. Ich persönlich glaube, dass einige ehemalige Mitarbeiter sich auf solchen Plattformen austoben.
Bis jetzt habe ich außerhalb der Firma nur positives gehört. Die negativen Bewertungen kommen von den Leuten, die noch nichts anderes gesehen und kennengelernt haben. Ob es früher hier besser war, kann ich nicht beurteilen. Für mich persönlich gehört die Firma Schürholz unter die Top 5!
Wer fleißig ist und sich integriert wird geschätzt. Teilweise nutzen einige Menschen die Anonymität dieser Plattform um der Wut über die eigenen Unzulänglichkeiten Luft zu machen. Schade - so etwas schädigt das Image.
Alles was man liest, sieht und wie sich Schürholz gibt kann man von einem guten Unternehmen sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier wird über dich hinweg gedacht. Hier zählt nur geld.
Informationen gibt es kaum man muss sich selber darum kümmern um an wichtige Informationen zu kommen.Alles nach dem Motto: mach mal. Kommunikation findet hier nur über Emails stadt. Schichtübergaben fanden auf dem Weg zur Stempeluhr oder in der Umkleide statt da jeder pünktlich kommt und geht.
Man bekommt in Scheibchen von oben was man wissen darf. Mehr allerdings auch nicht. Die direkten Vorgesetzten pflegen einen Ton der stets eine Mischung aus Druck und Drohung ist.
Die Kommunikation findet fast gar nicht mehr statt, außer über Kündigungen oder Abmahnungen, beides oft ohne Dialog.
Ist nur gegeben wenn man im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht für die Produktion....
Invest in Schulungen der Mitarbeiter erwünscht
Ich wurde nicht gefördert um mich in meinem Arbeitsumfeld weiter zu entwickeln und selbst Anfrage wurden mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ein Zustand der die Mitarbeiter im Bereich der Produktion und der zuarbeitenden Abteilungen betrifft und frustriert. Es gab hier nicht mal Leistungsziele oder Mitarbeiterjahresgespräche.
Es gab nur Regelmäßig Staplerschulungen und Q-Zirkel.
Es gibt gute Angebote hier seine Ausbildung zu machen.
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Kosten werden hierfür natürlich übernommen. Kurze Rücksprache mit dem Vorgesetzen und dann kann man sich die jeweilige Weiterbildung und den Termin frei aussuchen.
