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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn's in der Filiale klappt, ist super, aber die Zentrale weiß das schon zu unterbinden.
Pünktliche Bezahlung
Wie bereits angegeben, den Blick auf Nachhaltigkeit in einzelnen Bereichen, die Work Life Balance, mein Einkommen.
Das neue Management macht vieles besser
Die Flexible Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden als Ressource betrachtet. Egal wie wenig Personal gerade verfügbar ist oder wenn was schief läuft, am Ende sind immer die Verkäufer schuld und nicht die gegebenen Umstände
Die Führungsetage und das Missmanagement
Neue Mitarbeiter wurden belogen, sind daher wieder weg, langjährige Mitarbeiter wurden entlassen, nun bleibt die übrige Arbeit auf deutlich weniger Köpfe bei gleichen Gehalt und kein Inflationsausgleich. Also jeder ackert mehr und verdient wie im Jahr 2021, der Reallohn-Verlust ist absurd!
Es herrscht ein Klima aus Angst und Feindseligkeit
- keine Struktur
- viel Druck
- unfreundliche Kollegen
- Vorgesetzten sollten den Ton anpassen
- keine Motivation
- Sehr viel Druck von der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Technik aufbessern, auch wenns teuer ist, aber sonst hängt die Konkurrenz einen ab.
Mitarbeiter nicht als Ressource betrachten sondern binden
Führungsebene im Lager austauschen
Das Team in der Management Ebene überdenken.
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen.
Umbedingt an der Kommunikation arbeiten, ehrlich und rechtzeitig mit den Mitarbeitern sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Klauser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den Stores je nach Kollegen in Ordnung
In der Filiale möglich, genau hingucken
War ganz okay
Die direkten Kolleg:innen auf einer Ebene haben toll zusammengehalten. (bis auf ein zwei Personen, die sich durch verrat Vorteile erhofft haben)
war schon bessser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Klauser ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt da so ne Ordner ...
Neuen Bewerber:innen wurden Weiterbildungen angepriesen, die hat es aber nie gegeben.
Weiterbildungen wurden angepriesen aber nie ausgeführt
Kaum wird intern befördert. Weiterbildungen sind eigentlich noch nie gemacht worden.
Es gibt sogenannte freiwillige interne Schulungen, an denen teilgenommen werden muss. Ansonsten ist es selten, dass höhere Positionen intern besetzt werden, lieber wird hier extern gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuhhaus Klauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schuhhaus Klauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuhhaus Klauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuhhaus Klauser als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schuhhaus Klauser
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuhhaus Klauser
Branchendurchschnitt: Textil