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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die Arbeit mit Kindern ist anstrengend, aber auch immer spannend , lustig und befriedigend
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Was Mitarbeitende schlecht finden

eigentlich nichts - außer der Bezahlung
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Verbesserungsvorschläge

die oberste Ebene sollte ihre Führungskompetenzen in Frage stellen und sich in diesem Bereich mal eine Fortbildung gönnen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Schulbetreuung Postillion Rhein-Neckar gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bestes Team von Welt
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulbetreuung Postillion Rhein-Neckar gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


leider sehr schlecht bezahlt, wie die meisten sozialen Berufe
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


sehr gute Weiterbnildungen, strukturell bedingt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Puls

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