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Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe Eisenhüttenstadt e.V.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Bildung
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Arbeitgeber stellen sich vor

Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe Eisenhüttenstadt e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,69 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Fachbereiches top. Motivierte Kollegen. Wertschätzung durch Fachrichtungsleitung.
Durch die Geschäftsführung keine Tugenden von Anstand, Respekt und Wertschätzung ausgeprägt. Macht wird zentralisiert, Fachrichtungsleiter haben keinen Einfluss.

Vorgesetztenverhalten

keine Transparenz, keine Partizipation, kein Interesse an wissenschaftlich fundierten, sondern an billigem unausgebildeten Lehrkräften
Entscheidung top down, bottom up ist nicht gewünscht
Fachrichtungsleitungen sind bemüht, können aber gegen Schulzentrumsleitung nicht ausrichten und werden selbst bei Entscheidungen mit Macht unterdrückt.

Kommunikation

- keine Interaktion zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
- e-Mails unfreundlich und kaum inhaltlich besetzt formuliert
- Sprechzeiten und Angebote werden missachtet

Gleichberechtigung

manche bekommen ihr Studium unterstützt, manchen wird es angeboten anschließend aber wieder verwehrt.
Manche werden nach TVöD bezahlt, neue Kollegen trotz Fachkräftemangel unterbezahlt -300 bis 500€ unter Tarif

Karriere / Weiterbildung

Bitte nur arbeiten. QMB, Lehrkraft und Geschäftsführung in einer Person. Machtzentrale Chefbüro. One Man/Woman Management 2.0

Arbeitsbedingungen

Kleine Laptop, knackende durchgesessene Bürostühle, nur in Pflegebereichen Multimediaboards vorhanden, Kreidetafeln müssen reichen,

Beamer nur auf Anfrage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kein Sinn für zwischenmenschliche Interaktion. Weder die INteressen der Schüler noch die INteressen der Lehrkräfte finden Gehör

Work-Life-Balance

Mehrstunden werden nicht beachtet. Vor- und Nachbereitungen sind als Lehrkraft nicht erwünscht. "[...]Erfahrende Lehrkräfte brauchen keine Zeit für Vor- und Nachbereitungen mehr. Die jungen Lehrkräfte müssen dies noch machen, aber das ist halt Freizeit[...]"

Verbesserungsvorschläge

  • Managementstudium von Vorteil um Analysen, Controlling und Human Ressource Management zu verstehen. Ideen müssen von Mitarbeitern getragen werden und gehören aus diesem Grunde einbezogen. Schüler und Mitarbeiter sind das höchste Gut in einer bildenden Einrichtung. Machtausübung ist ein Zeichen von Schwäche.

Pro

Sozialleistung in die ZVK als betriebliche Altersvorsorge und das Engagement der Fachrichtungsleitungen.

Contra

Keine Unterstützung zur Kinderbetreuung
lange oder gar keine Kommunikationswege
kein Interesse am Wohle der Fachschaft
Parkplätze gibt es viel zu wenig. Schüler stapeln sich übereinander, Lehrkräfte füllen Lücken

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe Eisenhüttenstadt e.V.
  • Stadt
    Eisenhüttenstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

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  • 1 Mitarbeiter sagt

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kununu Scores im Vergleich

Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe Eisenhüttenstadt e.V.
1,69
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Bildung)
3,67
95.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.861.000 Bewertungen