Ihr Unternehmen?
Schwarzenbeker Mühle Gebr. Eggers Lebensmittel-Bäckerei GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt gegeneinander
Wenn man rechtzeitig ( 3 Wochen ) vorher Bescheid sagt, wird versucht den Mitarbeitern Termine etc. zu ermöglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten
Ganz schlechte Führung
Keine klaren Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Wäre besser wenn man mehr Urlaubstage bekommen kann.
Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen. sich wenigstens an Gesetze halten sprich Pausen Arbeitszeitenschutzgesetz.....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzenbeker Mühle Gebr. Eggers Lebensmittel-Bäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarzenbeker Mühle Gebr. Eggers Lebensmittel-Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Schwarzenbeker Mühle Gebr. Eggers Lebensmittel-Bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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