Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtSelbständiges Arbeiten mit viel Freiheiten
Reagiert auf Vorschläge
Setzt notwendige Änderungen um
Ich durfte zwei bis drei echt gute Leute (vom Charakter und der Arbeitsweise) kennenlernen.
Gute Erreichbarkeit per Bus, Bahn, aus dem Zentrum per Bike
Hier muss man lange überlegen.
Das junge Team - in Führungspositionen sitzen nun junge Qualifizierte und Motivierte Kollegen. Es wird den Mitarbeitern vertraut und alle wollen gas geben.
Die Geschäftsführung lernt nicht dazu.
Siehe Punkte oben und wie ein inkompetenter Vorgesetzter eine Unternehmung vergiften und diese in den Ruin treiben kann.
Ich denke das der Inhaber nicht alles weiß was er eigentlich wissen müsste.
Sehr vieles
Die Hinzunahme von Standorten führt dazu, dass viel Arbeit und Kommunikation notwendig ist, die Standorte zusammen zu führen. Hier kann man sicher über die Zeit noch besser werden, in dem man die Prozesse (auch in der IT Umgebung) einerseits vereinheitlicht, aber andererseits die speziellen Anforderungen der Standorte vor Ort zusammen optimiert.
Wenn man gute Leute haben möchte, die als Quereinsteiger bei euch anfangen müsst ihr auch die richtigen Leute haben um den Leuten den Weg möglich zu machen. Ich weiß das wird von außen nicht so gesehen. Jedoch möchte ich hier meinen Beitrag leisten in der Hoffnung das die Nachkömmlinge es vielleicht einfacher haben. Stand jetzt natürlich es am besten meiden.
Die Verbesserungsvorschläge annehmen...
Und nicht im Vorschläge-Briefkasten ein halbes Jahr liegen lassen!
Es gab viel zu viele, die werden einfach Ignoriert.
Wo soll man da anfangen?
Die aktuelle Situation in unserem Unternehmen ist leider sehr herausfordernd. Die Geschäftsleitung zeigt wiederholt Schwächen in der Führung, was sich in falschen Versprechen und einer mangelnden Transparenz bei Vorgesprächen widerspiegelt. Es fehlt oft an klarer Kommunikation und einer konsequenten, nachvollziehbaren Entscheidungsfindung. Zudem herrscht eine Atmosphäre, in der Schleimerei belohnt wird, während Eigeninitiative und echtes Engagement eher unbeachtet bleiben. Die Unternehmenskultur ist uneinheitlich: Manche Mitarbeiter werden per Du angesprochen, andere per Sie, was zu einer Zweiklassengesellschaft führt. Das wirkt sich negativ ...
Der am besten bewertete Faktor von SchwarzwaldElemente ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Objektgeschäft mit Hinzunahme der Elektronik ist eine spannende Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwarzwaldElemente ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich durfte damals dem Inhaber die Hand geben bzw. er hat mich im Gang erkannt und mir die Hand gereicht. Sehr höflicher Mann. Jedoch war er zu der Zeit nicht im operativem Geschäft unterwegs.
Und da fängt es an. Kaufmännischer Vorgesetzter durfte ich kennenlernen. Ein sehr angenehmer Mensch. Operativer dagegen sehr schwierig. Voralem in der Kommunikation. Vielleicht ist er keine Druck gewöhnt. Meiner Erfahrung nach sollte kein Angesteller angebrüllt werden.
Unterirdisch. Hätte mir bis dahin nicht vogestellt, dass so inkompetente Menschen Vorgesetztenfunktonen einnehmen dürfen.
Massiv übergriffige Vorwürfe:
- Ich hätte keine Resilienz, ich sei ausfällig, unselbständig und nicht organsiert
- Ich hätte plötzlich eine zweite Persönlichkeit, ich sei ganz anderes wie noch im Bewerbungsprozess
Zu erwähnen ist, dass ich den Vorgesetzen 5 Male persönlich traf und unzählige Male mit ihm telefonierte. So ein Rumgeeier bis ich einen Vertrag hatte, hatte nich noch erlebt.
-Sitzungen werden per Mail umd 16:25 verschickt. ...
Unterdurchschnittlich
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere: Mir wurden Aufgaben versprochen, von denen man dann nichts mehr wusste.
Weiterbildung: kann ich zu wenig beurteilen, weil zu wenig lange dort.
Verantwortung wird an junge Mitarbeiter übergeben.
