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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltszahlung war immer pünktlich, und durch meine Position hatte ich viele Freiräume – das waren definitiv positive Seiten. Ich hatte oft das Gefühl, dass man auch gemeinsam lachen und eine gute Zeit haben kann. Teilweise war das auch so. Doch wie am Ende mit mir umgegangen wurde, hat mich wirklich schockiert. Trotz eines vermeintlich guten Verhältnisses zur Geschäftsleitung wurde mir plötzlich das Gefühl gegeben, dass vieles nicht ehrlich gemeint war – und ich frage mich rückblickend, was überhaupt echt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiß sogar, dass wenn die Vorgesetzten diese Bewertung lesen, sie wieder etwas dazu sagen werden – ohne wirklich etwas daraus zu lernen. Und genau das ist die schlimmste Eigenschaft dieser Führung: Statt gemeinsam zu arbeiten, zu kommunizieren, zu organisieren und zu strukturieren, arbeiten sie ständig gegen Mitarbeitende. Das ist das absolut Schlechteste an diesem Arbeitgeber und macht das Arbeitsumfeld so belastend und frustrierend.
Gruß geht raus, jetzt habt Ihr was zum reden viel Spaß
- Viel Hintenherum Gerede statt offene Kommunikation.
- man kann zwar auf Fortbildungen für Bereiche aber sonst steht man in der Firma immer an Gleicher Stelle
- wenn man mehr Lohn will muss man sich total rechtfertigen
- Verbesserungsvorschläge werden klein geredet und abgelehnt
- Fehler werden immer nur bei Mitarbeitern gesucht statt bei der leitung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es viele – aber sie interessieren die Geschäftsleitung schlichtweg nicht. Dabei ist völlig klar, was schiefläuft: Persönliche Angriffe, ständiges Reden hinter dem Rücken über Mitarbeiter, emotionale Unkontrolliertheit auf der einen Seite und komplette Kälte und Desinteresse auf der anderen. Eine der Führungskräfte wirkt eher wie eine überforderte Kollegin als eine tatsächliche Vorgesetzte, die andere ist fachlich kaum präsent nur wenn der Vorgesetzte „nichts zu tun hat“ und menschlich komplett distanziert.
Trotz gekaufter Ratgeberliteratur zur Mitarbeiterführung hat sich nichts ...
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch vielleicht versuchen alte Mitarbeiter zu halten statt diese klein zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Schwerdtfeger Orthopädie ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team gibt es grundsätzlich einige Kolleg:innen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, und stellenweise ist das Miteinander angenehm. Allerdings herrscht eine gewisse Vorsicht, weil man nicht immer weiß, wem man was sagen kann. Durch das Fehlen einer klaren und fairen Führung wird ein Klima gefördert, in dem manche Mitarbeitende gegeneinander arbeiten, statt gemeinsam. Konflikte oder unkollegiales Verhalten werden von der Führung nicht ernst genommen, sondern einfach ignoriert. Besonders problematisch ist: Wenn man ein Problem anspricht, wird nicht nach einer ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwerdtfeger Orthopädie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist leider alles andere als professionell oder lösungsorientiert. Wenn ein Mitarbeitender ein Problem anspricht, wird fast ausschließlich dessen Sichtweise gehört – die andere Seite wird entweder gar nicht oder nur oberflächlich einbezogen. Statt zu vermitteln oder Konflikte zu klären, wird oft noch Öl ins Feuer gegossen. Aussagen der Vorgesetzten beinhalten dann auch gerne persönliche Kommentare über andere Kolleg:innen, was die Situation nur verschlimmert. Eine neutrale, sachliche Haltung sucht man vergeblich. Probleme werden selten ernst genommen, vieles ...
Interessieren sich kaum für die Mitarbeiter, langjährige bekommen nicht mal zum runden Geburtstag gratuliert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen in bestimmten Bereichen, z. B. in der Werkstatt, Weiterbildungsmöglichkeiten wie die Meisterausbildung an – allerdings nur für ausgewählte Mitarbeitende, die bei der Geschäftsleitung „beliebt“ sind. Eine faire, transparente Förderung aller gibt es nicht. Da die Firma insgesamt eher klein ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten ohnehin sehr begrenzt. Wer sich beruflich wirklich weiterentwickeln möchte, wird hier langfristig wahrscheinlich an Grenzen stoßen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwerdtfeger Orthopädie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schwerdtfeger Orthopädie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwerdtfeger Orthopädie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwerdtfeger Orthopädie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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