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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super nettes Team, ich hatte viel Spaß! Das Gehalt war ebenfalls top
Die Bezahlung ist sehr fair, könnte aber schneller thematisiert werden bei Einsteiger*innen.
Das dich um Mitarbeiter gesorgt wird und auch auf Wünsche etc. eingegangen wird.
Einstiegsgehalt ist gut für einen Minijob
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wartezeit auf Fragen und Mails oder Rückzahlungen und dass es keine Bezahlung für Krankheit gibt.
Etwas unstrukturiert
Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten, Fahrzeit wird nicht angemessen vergütet, Kommunikation ist schlecht (man wird oft tagelang ignoriert) oder bekommt nur pampige Antworten.
Schlecht organisiert und wichtige Termine werden oft viel zu kurz vorher angekündigt. Wenn ein Kurs ausfällt wird man nicht bezahlt genauso wie wenn man krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit euren Mitarbeitenden. Lasst sie Dinge aussprechen die sie stören und gebt ihnen mehr Freiheiten. Alle Kursleiterinnen mit denen ich zu tun hatte, waren oft genervt von zu vollen und durchmischten Kursen, so dass sie den Kindern schon von vornherein nicht gerecht werden konnten. Und bezahlt den richtigen Stundenlohn. Die halbe Stunde davor und danach, die man dort ist und mancherorts meist fürs aufbauen und abbauen benötigt, sollten in der Bezahlung auch wieder auftauchen.
Nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen lassen nach Monaten ohne Grund ;)
Die interne Kommunikation ausbauen. Personalabteilung besser besetzen, schneller Rückmeldungen.
Bessere Planung, reibungslosere Kommunikation und Menschlichere Ausbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schwimmschule Marlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auch hier stark darauf auf mit wem man arbeitet, aber tatsächlich kann ich hier nur positives berichten.
Sehr stark durch wöchentliche meetings in denen jeder jedem hilft und evtl Fragen beantwortet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwimmschule Marlin ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachrichten und Anfragen werden ignoriert. Vor allem wenn es um die Bezahlung geht, die oft zu spät kommt und generell ausbleibt bei Urlaub und Krankheit, trotz gesetzlicher Vorschriften.
Oft wartet man wochenlang auf Rückmeldungen der anderen Abteilungen auf einfache Fragen oder Anforderungen.
Wirklich da gibts ne glatte 6 von mir. Noch nie hat jemand mit mir so schäbig und abwertend in einem persöhnlichen Gespräch gesprochen. Wenn sie etwas wollen, nerven sie und bearbeiten sie dich so lange, bist du es machst und wenn du etwas brauchst oder willst, kannst du Wochen auf eine Antwort warten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Anfangs einen Einführungskurs per zoom der auch bezahlt wird und eine kostenlose Rettungsschwimmerausbildung. Ob du dann letztendlich auch Kurse leiten darfst hängt dann von der Leistung ab, die man abliefert. Mehr als Kursleitung ist oft nicht erwünscht, wenn doch ist Ausbildung von neuen Kursleitern mit viel unterwegs sein verbunden, da man dich durchs ganze Land schickt.
Aufstiegsmöglichkeiten Richtung Gehalt
Man wird gut eingearbeitet (wenn man das Glück hat einen guten Ausbilder zu haben). Wenn man sich einigermaßen in Ordnung anstellt, hat man auch die Möglichkeit „Karriere“ zu machen, was ich aber eher weniger als eine Karriere bezeichnen würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwimmschule Marlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Schwimmschule Marlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwimmschule Marlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwimmschule Marlin als eher modern.
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Schwimmschule Marlin
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwimmschule Marlin
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty