Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVerbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.
SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.
Gutes Miteinander, toller Kollegenzusammenhalt, teilweise familiäres Durcheinander, viele, tolle Menschen im Kollegenkreis.
Zuverlässig. Verbindlich. Direkt. Tolles Kollegium. Starke Teamausprägung.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete
SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.
Kommunikation, Zeitpunkte der Zahlungen/Einzüge.
Die Führungsspitze
keine Gleitzeit
Aufgrund des Firmenwachstums wird es in den Büroräumen langsam eng, bzw. einige Kollegen haben ausgelagerte Büros.
Ein neues Gebäude mit Platz für alle wäre wünschenswert.
Kommunikation. Wenn Du Antworten brauchst, stell Dich auf mindestens 4 Wochen ein.
Stellenangebote sind verbraucht, keiner bewirbt sich mehr
Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.
MENSCHLICHKEIT
Der am besten bewertete Faktor von SCORE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch relativ kleine Teams wird auch das große Ganze besonders gestärkt. Die Wege verlaufen sich aufgrund der überschaubaren Kollegenzahl nicht so sehr. Team- Events stärken den Zusammenhalt nachhaltig.
Nur gemeinsam ist man stark. Klingt abgedroschen, aber nur als Team kann man dem Leistungsniveau entsprechen.
Neue Kollegen werden wirklich offen aufgenommen.
unter den Kollegen herrscht ein auf den ersten Blick offenes Verhältnis... Davon sollte man sich nicht in die Irre führen lassen
Starke Teamzugehörigkeit. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCORE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
FINDET NICHT STATT. DIE FÜHRUNGSPERSON MIT DEM DOPPEL NAMEN IST NICHT ERREICHBAR. SOBALD DIE UNTERSCHRIFT UNTER DEM PACHTVERTRAG IST, GEHT DIESE PERSON AUF TAUCHSTATION
Versprechungen werden nicht eingehalten, wenig Informationen sowohl intern als auch extern
zu beschäftigt die Führungskraft mit dem Doppel Namen -
Plötzlicher Wandel sowohl sachlich als auch fachlich, Entscheidungen von oben nicht transparent
Wenig bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieses Thema wir vor allem von der Geschäftsführung extrem gefördert.
Sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wer mehr möchte, kann mehr erreichen und wird entsprechend gefördert.
WER DEM DOPPEL NAMEN NACH DEM MUND REDET KOMMT WEITER.
unbekannt - fast gar nicht
Wenn gewünscht und erfragt, wird gerne individuell nach Weiterbildungen gesucht. Karrierechancen sehr gut, wenn die Bereitschaft und das 'Wollen' besteht.
