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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vergütung, pünktliche Zahlung und fantastische Organisation durch Firmsoftware bzw Kommunikationstool Beekeeper
Geschäftsführung ist offen für Ideen und Veränderungen
Breit gefächertes Spektrum an Arbeitsaufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Tarifbindung und seit 1990 pünktliche Zahlungen
siehe meine obigen Kommentare
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Ansicht, man könne einfach so weiter machen wie in den letzten 30 Jahren und dem Unternehmen maximal eine Provitorinentierung geben...
Per se erstmal nichts
Nutzung der Kurzarbeit um Kolleg*Innen freizustellen, ohne dass sich das Geschäftsmodell geändert hat. Entwicklung von Teilen des Kollegiums zu sehr homogenen "Kumpelstrukturen" unter Beteiligung der GF. Dies halte ich für wenig professionell. Hier sollte man sich klar zur Position im Unternehmen oder auch nicht bekennen.
Mit Ausscheiden der alten GF hat sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert
Schlecht kann jeder sagen, besser machen können die Wenigsten.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich der Realität stellen und diese nicht verdrängen.
Als AFZ “Langläufer“ ist man eigentlich im ersten Jahr nur auf Lehrgängen unterwegs oder in der Berufsschule. Ich würde mich freuen, würde man mehr praktisch im Betrieb arbeiten.
Flexiblere Arbeitsplätze innerhalb des Gebäudes. Im Atrium könnten kleine Besprechungsbereiche geschaffen werden
Eine regelmäßige Kommunikation neben der Vergabe von Arbeitsaufgaben über unternehmerische Entwicklungen und Strategien ist wünschenswert.
Eine deutlich bessere Kommunikation mit den Kollegen auf den Baustellen über Ziele und Wege der Unternehmensstrategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SEAR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Kollegen, auf allen Ebenen super
Tooles Team, unterstützen sich gegenseitig.
Insgesamt emfinde ich die Arbeitsatmosphäre als gut mit Abstrichen.
flache Hierarchien und viele Freiheiten für die Mitarbeiter
Jeder bestimmt ja selber seinen Arbeitsplatz. Die Führungskräfte lassen einen viel Spielraum für Entwicklung und Entscheidungen. Einige „negativ“ eingestellte sehen sowas allerdings als negativ.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAR ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird zuwenig geredet
Teilweise werden Unternehmensinformationen über das Intranet und über Newsletter in Briefform übermittelt. Hier wird meiner Meinung nach zuviel gefiltert. Eine offene Kommunikationskultur über Unternehmensgeschehnisse und Strategien sind wünschenswert. Unter Kollegen habe ich teilweise das Gefühl, dass Informationen und Befindlichkeiten herumgetragen werden die keinen Ansprechpartner haben. Dies sollte sich aus der Führungsebene heraus unbedingt verbessern.
Die Kommunikation im Kollegium ist meist recht harmonisch und je nachdem auf reiner Arbeitsebene oder auch darüber hinaus.
Auf Grund der Vielzahl von Baustellen meist über Buschfunk bzw. gefilterter Newsletter.
Es gibt eine jährliche Betriebsversammlung, in der die Erfolge des vergangenen Geschäftsjahres von der GF vorgestellt werden. Ansonsten werden viele Dinge nur über den Flurfunk kommuniziert.
Für die eigentliche Arbeit bekommt man alle Informationen. Im Zweifel muss man sie sich selbst einholen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der AG invenstiert viel in die Ausbildung von Führungskräften
Wer sich einsetzt kann weit kommen.
Weiterbildungen werden pauschal angeboten und auch individuell nach Neigung und dienstlichen Bedarf ausgesucht bzw. durch Coaches intern und extern entwickelt.
Stetig und ständig
Mal so, mal so. Grundsätzlich bestehen Angebote, die jedoch im Einzelfall geprüft werden und ggf. Schulungen eher nach dem Gießkannenprinzip als nach individuellem Anspruch erfolgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SEAR besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEAR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SEAR
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEAR
Branchendurchschnitt: Maschinenbau