Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Vergütung, pünktliche Zahlung und fantastische Organisation durch Firmsoftware bzw Kommunikationstool Beekeeper
Breit gefächertes Spektrum an Arbeitsaufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Geschäftsführung ist offen für Ideen und Veränderungen
Tarifbindung und seit 1990 pünktliche Zahlungen
siehe meine obigen Kommentare
die Ansicht, man könne einfach so weiter machen wie in den letzten 30 Jahren und dem Unternehmen maximal eine Provitorinentierung geben...
Per se erstmal nichts
Nutzung der Kurzarbeit um Kolleg*Innen freizustellen, ohne dass sich das Geschäftsmodell geändert hat. Entwicklung von Teilen des Kollegiums zu sehr homogenen "Kumpelstrukturen" unter Beteiligung der GF. Dies halte ich für wenig professionell. Hier sollte man sich klar zur Position im Unternehmen oder auch nicht bekennen.
Mit Ausscheiden der alten GF hat sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert
- wenig Informationen über Entscheidungsprozesse
- eigenständiges Arbeiten der Mitarbeiter ist nicht unbedingt gewünscht
- individuelle Förderung und Forderung fehlt
Die GF sollte sich der Realität stellen und diese nicht verdrängen.
Als AFZ “Langläufer“ ist man eigentlich im ersten Jahr nur auf Lehrgängen unterwegs oder in der Berufsschule. Ich würde mich freuen, würde man mehr praktisch im Betrieb arbeiten.
Eine regelmäßige Kommunikation neben der Vergabe von Arbeitsaufgaben über unternehmerische Entwicklungen und Strategien ist wünschenswert.
Eine deutlich bessere Kommunikation mit den Kollegen auf den Baustellen über Ziele und Wege der Unternehmensstrategie
Flexiblere Arbeitsplätze innerhalb des Gebäudes. Im Atrium könnten kleine Besprechungsbereiche geschaffen werden
Der am besten bewertete Faktor von SEAR ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Büros sind modern und angenehmens Arbeiten wird hier ermöglicht.
Modernes Arbeitsumfeld
Moderner Arbeitsplatz
das Firmengebäude ist relativ neu (Baujahr 2012) und ist in einem guten Zustand => wünschenswert sind Steharbeitsplätze => die Bedingungen auf den Baustellen variieren und Optimierungen sind immer möglich
Neues Gebäude mit sehr guter Ausstattung und reichlich Parkplätze. Anbindung mit Bus und Bahn geht kaum besser. Haltestellen 200m entfernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAR ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird zuwenig geredet
Teilweise werden Unternehmensinformationen über das Intranet und über Newsletter in Briefform übermittelt. Hier wird meiner Meinung nach zuviel gefiltert. Eine offene Kommunikationskultur über Unternehmensgeschehnisse und Strategien sind wünschenswert. Unter Kollegen habe ich teilweise das Gefühl, dass Informationen und Befindlichkeiten herumgetragen werden die keinen Ansprechpartner haben. Dies sollte sich aus der Führungsebene heraus unbedingt verbessern.
Die Kommunikation im Kollegium ist meist recht harmonisch und je nachdem auf reiner Arbeitsebene oder auch darüber hinaus.
Auf Grund der Vielzahl von Baustellen meist über Buschfunk bzw. gefilterter Newsletter.
Es gibt eine jährliche Betriebsversammlung, in der die Erfolge des vergangenen Geschäftsjahres von der GF vorgestellt werden. Ansonsten werden viele Dinge nur über den Flurfunk kommuniziert.
Für die eigentliche Arbeit bekommt man alle Informationen. Im Zweifel muss man sie sich selbst einholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der AG invenstiert viel in die Ausbildung von Führungskräften
Wer sich einsetzt kann weit kommen.
Weiterbildungen werden pauschal angeboten und auch individuell nach Neigung und dienstlichen Bedarf ausgesucht bzw. durch Coaches intern und extern entwickelt.
Mal so, mal so. Grundsätzlich bestehen Angebote, die jedoch im Einzelfall geprüft werden und ggf. Schulungen eher nach dem Gießkannenprinzip als nach individuellem Anspruch erfolgen.
Unterstützung der GF bei Weiterbildungsmaßnahmen ist vorhanden
