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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr motivierend, wenn das gesamte Team mich bei Fragen und Anliegen unterstützt. Diese enge Zusammenarbeit am gemeinsamen Ziel fördert meine intrinsische Motivation zusätzlich
Kollegialer Zusammenhalt im Team, teilweise angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit, an Messen und Workshops teilzunehmen. Die Agenturevents sind auch schön.
Der Umgang ist wertschätzend und es wird auf Mitarbeitende eingegangen.
Das Team inkl. der Vorgesetzten, der Zusammenhalt ist super. Auch meinen Hund darf ich ins Büro mitnehmen, das ist ein großer Bonus!
Professionelles Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang miteinander, nettes Team, flexibles Arbeiten und ganz, ganz viel Raum für Gestaltung, Kreativität und Ideen. Engagement, Leidenschaft für den eigenen Beruf, Professionalität und unternehmerisches Denken werden sehr geschätzt. Es ist wirklich eine Freude und ein Privileg so einen Arbeitgeber zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Arbeitsatmosphäre, wenig transparente Kommunikation, starkes Micromanagement, teilweise unprofessionelles Führungsverhalten, wenig Zeit für Weiterbildung und eine ausbaufähige Vergütung.
Insgesamt habe ich mich bei Second Elements zum Ende meiner Zeit sehr unwohl gefühlt. Die Atmosphäre und der Umgang mit Mitarbeitern fehlte es oft an Verständnis und Mitgefühl
Nur meinen langen Anfahrtsweg nach Altona. Aber seit Corona bin ich 3 Tage im Home Office, das sorgt für Ausgleich.
Keine Parkmöglichkeit.
Weniger Zahlen denken, mehr Wertschätzung aussprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, professionellere Führung (v.A. Director und CEO), weniger Überstunden bzw. bessere Kapazitäten Planung und stärkere Investitionen in Mitarbeitende würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
GF ist unterirdisch, es wird nur gebrüllt
Macht weiter so!
Durch Homeoffice ist manchmal niemand im Büro. Es wäre schön, wenn man sich öfter sehen würde.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeitenden achten, also auf das, was sie besonders gut können, und die Aufgaben so gestalten, dass eine bestmögliche Deckung entstehen kann zwischen den jeweiligen Stärken und dem, was die Mitarbeitenden jeweils zu tun haben. Zum einen werden plötzlich bessere Leistungen erbracht als vorher und zum anderen wird es auch keine Motivationsprobleme (mehr) geben.
Wirksame, erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich wenig bis gar nicht um die Schwächen der Menschen. Diese interessieren sie nicht, weil sie darauf nichts ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Second Elements ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hammer Team, alle Kollegen supporten sich gegenseitig und sind bereit, den anderem bei Engpässen zu unterstützen.
es gab gemeinsame Unternehmungen und Aktivitäten, alle Mitarbeuter waren eingebunden
Starker Teamzusammenhalt mit Hilfsbereitschaft.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und auch neue Kolleg*innen werden schnell integriert.
Trauma-bonding
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Second Elements ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Vergütung und aus meiner Sicht wenig attraktive Konditionen, insbesondere für Studierende oder Junioren. Gehaltsverhandlungen werden zudem häufig als emotional belastet wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Teilnahme an Messen und Workshops ist möglich, jedoch bleibt aufgrund der Arbeitsbelastung wenig Zeit für Weiterbildung. Überstunden werden häufig als selbstverständlich angesehen.
Es ist Raum für persönliche Weiterbildung und die Vorgesetzten unterstützen hierbei. Es gibt Beispiele, dass man vom Praktikum zur Führungsposition aufsteigen kann. Außerdem wird bei Neueinstellungen auch auf Potenzial und nicht nur auf Vorerfahrung geguckt.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Auch intern gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten, und das Unternehmen fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv mit Zielvereinbarungen. Es gibt interne Schulungen, sowie Teilnahme an Messen und externen Schulungen sowie Unterstützung für individuelle Weiterbildungswünsche.
Mitarbeiter werden gefördert bei jedweden Weiterbildungschancen. Messen, Seminare, Google Bootcamps, Webinare etc. Auch Duale Studiengänge werden gefördert und Studiengebühren als Teil des Gehalts betrachtet.
Viele regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Coaches, Schulungen und Messen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Second Elements wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Second Elements besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Second Elements als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Second Elements als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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