Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mensch ist das höchste Gut in einer Firma & motivierte Mitarbeiter führen auf lange Sicht zu den gewünschten Ergebnissen. Es scheint als hätte man das Prinzip erkannt und wenn dieser neue Kurs beibehalten wird könnte man durch den frischen Wind neue Ufer und höher gesteckte Ziele erreichen.
Ich kann SEDA GERMANY jedem empfehlen und mir sehr gut vorstellen irgendwann zurückzukommen.
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Überpünktliche Zahlung von Lohn, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wenn man Probleme hat, egal ob private oder berufliche, dann kann man darüber mit den Vorgesetzten reden und es wird auch geholfen.
Ich fühl mich gut aufgehoben. Das ist noch nicht lange so. Ich denke das wir auf einem guteWeg sind.
Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.
Umsetzungen neuer Ideen, die eigentlich schon vor Jahren stattfinden müssen.
Das menschliche wird meist hinten angestellt. Ein Beispiel, die "Bonuszahlung". Steuerfreie 3000€ gab es nicht. Man konnte extra was bekommen, in dem man am Wochenende rein gekommen ist. Die Dankbarkeit der Führungskräfte ist mangelhaft gegenüber den kleinen Angestellten.
Fehlanzeige von Wertschätzung der Mitarbeiter
Betriebsversammlungen wird oft viel geschimpft, oder ein bestimmter Bereich immer gelobt. Am guten Erfolg sind alle beteiligt.
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter an manchen Stellen; hierbei geht es auch nicht um Bezahlung oder ähnliches, ein nettes Wort reicht manchmal vollkommen aus
Kommunikation manchmal sehr schleppend
Unterbesetzung in manchen Abteilungen; dadurch viele Überstunden
-Wer arbeitet bekommt noch mehr Arbeit,die faulen Kartoffeln gleichen dass durch Kriecherei wieder aus und sind dadurch auch noch angesehener
-Zahlen sind alles,dann kommt lange nichts
Öfters mal eine Lohnerhöhung
Teilweise ist der Umgang von Neuankömmlingen durch die Mitarbeiter nicht empfehlenswert.
Man muss sofort funktionieren, d. H. dass man wenig bis keine wirkliche Einarbeitung gibt.
Ihr habt schon einige strukturelle Probleme erkannt. Jetzt ist es an euch dies anzupacken um auch die Abteilungen, wo es nicht so rund läuft, auf den richtigen Kurs zu bringen.
Die Stimmung könnte schlechter sein, aber eben auch viel besser.
Mitarbeiter mehr in die Verbesserung Prozesse und Arbeitsabläufe einbinden, so könnte die Effizienz in einigen Bereichen besser werden
nicht jedes faule Ei bis zum Schluss durchschleppen, auch wenn der Arbeitsmarkt nicht immer gut ist. Geht an die Psyche.
Der am besten bewertete Faktor von SEDA GERMANY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gerade Mülltrennung und die Verwendung nachhaltiger Materialien sind in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus gerückt.
zu wenig Einblick, aber denke schon, dass da was gemacht wir.
Ich glaube, erfüllen alle Standards. Das sagen ja auch die entsprechenden Auditoren immerwieder.
Unsere Firma ist durchaus ein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
Sehr großes Umweltbewusstsein. Verschiedene Zertifizierungen im Bereich Umwelt und Energie.
Das zeichnet die Firma aus - in alle möglichen Richtungen mit Bravur zertifiziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEDA GERMANY ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die sich nicht so wohl fühlen wie ich es tue. Zum Teil berechtigt, zum Teil nicht. Fakt ist das es durchaus Abteilungen gibt, die sehr kaotisch sind. Eine Kombination aus fehlendem Fachwissen der Kollegen und mangelndem Führungsvermögen der Vorgesetzten macht es sehr schwer die Probleme zu ordnen. Ich hoffe, das da bald was unternommen wird.
Das schaden nicht nur unserem Ruf, sondern auch der Qualität unseres Alltags.
Die Firma hat in der Umgebung einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber - und diesen nicht umsonst
Der Ruf der Firma wurde durch jahrelanges falsches Führungsverhalten zerstört. Die Reihen sind mittlerweile anders aufgestellt und der Ruf ist nicht mehr gerechtfertigt. Aber einen in der Außenwelt zerstörten Ruf, muss man sich erstmal wieder aufbauen.
Das Image der Firma Seda ist leider nicht sehr gut. Das kann ich so gar nicht nachvollziehen. Dies ist wahrscheinlich noch viel auf die Vergangenheit zurückzuführen.
Die Bekanntheit von Seda ist nicht sehr groß. In der Region gibt es wohl aus der Vergangenheit noch "Vorbehalte".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weichen für die Zukunft scheinen gestellt zu sein, wer ambitioniert ist wird zukünftig auf Unterstützung bei seinem Weg auf der Karriereleiter hoffen können.
Gibt's und das ist gut so
Bei Seda können auch ungelernte Mitarbeiter über eine interne Ausbildung /Prüfung auf Facharbeiter Lohn aufsteigen, Ausbildungen zum Facharbeiter sind bei gleichbleibenden Lohn möglich, kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.
Haben einige gemacht, ich hab aber nie gefragt
Nicht erwünscht bzw. wird nicht honoriert
