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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDas Er/Sie immer korrekt ist und nie Böse zu mir war.
Gehalt ist pünktlich
überpünkliche Lohnzahlung
Gutes Image, gute Sortiment, gute Preise.
Die Arbeitszeit. 38h/Woche. Freitags nur bis 12 Uhr.
Unter der Woche bis 16:00
Allerdings merkt man auch die schlechte Mitarbeiterführung, denn um 16:10 ist das Büro leer. Niemand bleibt freiwillig länger.
Man ist mit den Sorgen alleine. Im Endeffekt wird alles nur belächelt. Leider keine Änderung in Sicht.
Großes Potential welches nicht genutzt wird weil Mitarbeiter nicht in laufende Prozesse einbezogen werden. Zero Kommunikation. Keinerlei Wertschätzung.
Betriebsblindheit
Die Führungsebenen sollten sich mehr mit den Mitarbeitern bzw deren Anliegen beschäftigen.
Bei Kündigungen drüber nachdenken wieso gekündigt wurde!
"Arbeitnehmer wechseln ihren Arbeitgeber - nicht Ihren Job!"
Weigerung sich neu und modern aufzustellen
Vielleicht in der Abteilung auch mal mit denen reden die die Firma am laufen halten. Das sind nicht die im Büro , sondern die die sich schmutzig machen und unter Druck arbeiten.
Offen für Kritik und neue Ideen sein. Die Mitarbeiter mehr schätzen. Zumindest tarifliche Vorgaben ( Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ) einhalten. Kommunikation zwischen der Hierarchien öffnen.
Holt euch Hilfe in vielen Bereichen von extern
-Arbeitsweise wie 1940...
-keine Frauen in Führungspositionen
-keine Entwicklungs-/mitarbeitergespräche
-gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort... hier wird nur eingeschüchtert und gerne vor Kollegen zusammengestaucht.
-kein Lob
Aussagen wie „wir haben Sie eingestellt um zu arbeiten und nicht um zu denken“ sind gefallen
-Die Teams werden absichtlich so zusammengestellt, dass Leute die sich kaum kennen / nicht so gut miteinander auskommen zusammenarbeiten denn sonst könnte es ja passieren dass sich während der Arbeitszeit mal kurz privat unterhalten wird.
Wer einen ...
Wo fängt man an, wo hört man auf? Prinzipiell wäre die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mehr als angebracht und das sollte sich auch die Geschäftsführung endlich mal bewusst machen. Durch ständiges Niedermachen und Benachteiligen von jungen, motivierten Mitarbeitern vergrault man diese. Was bleibt sind dann "die Alten", die ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr wechseln aber auch keine Motivation mehr haben und nur noch die Zeit bis zur Rente absitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
klappt ziemlich gut
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen - die war super! Man hat von Kollegen aus anderen Abteilungen zum Teil aber ganz andere Sachen mitbekommen.
Viele nette Kollegen, halten allesamt auch nicht viel von dieser Firma, aber sind so eingeschüchtert, dass sie lieber im altem Trott weitermachen.
Sehr gute Kollegen. Größtenteils immer hilfsbereit!
Alle Kollegen im Vertrieb Haushalt halten sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier Gutsherrenmentalität. Wer nicht zur Familie gehört oder über Generationen dem Unternehmen verbunden ist hat keine Hoffnung auf Karriere. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
für langjährige Mitarbeiter/innen kaum Karrierechancen
Karriere kann man dort nur als Mann machen,wenn man lange genug dabei ist. Weiterbildungen werden in den seltensten Fällen genehmigt,da sie Geld kosten.
Ist nicht gegeben, es sei denn man ist ein kriechender Jasager oder hat alteingesessene Familienangehörige dort.
keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder Karriere zu machen, außer Du hast Verwandschaft an höherer Stelle
