Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam immer pünktlich
Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspersonen führen nicht, denken nur an sich selbst, viel Gerede übereinander, keine Rücksicht auf Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zur unteren Ebene
Verbesserungsvorschläge
Glaube nicht, dass Verbesserungsvorschläge erhört werden
Flache Hierarchien
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SenerTec-Center Berlin, Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchaus vielseitige Aufgaben auch durch die BES
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SenerTec-Center Berlin, Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SenerTec-Center Berlin, Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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