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Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber
Seniorenhaus
GmbH
der
Cellitinnen
zur
hl.
Maria
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice wurde ermöglicht nach Absprache
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Moderner Anbieter im Bereich der Pflege mit kirchlicher Tradition, LGBTQ offen & eingebunden.
Mitarbeitende werden gehört, gesehen und angenommen. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht die Anliegen der Mitarbeitenden zu hören und Lösungswege zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Viele Abläufe wirken unstrukturiert und wenig transparent. Fragen werden häufig einfach an andere Kollegen weitergeleitet, anstatt sie selbst zu klären. Das führt nicht nur zu Verzögerungen, sondern auch zu Frustration.
Zudem werden Sachverhalte und Entscheidungen kaum erläutert, wodurch man oft im Unklaren bleibt. Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist insgesamt verbesserungswürdig.
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist angespannt, insbesondere gegenüber den Führungskräften. Negativ fällt auch auf, dass teilweise direkt nach Gesprächen über Kollegen ...
Keine gute Kommunikation und keine gute Stimmung von den Mitarbeitern sowie Vorgesetzten
Unehrlichkeit und Doppelmoral
Arbeitszeiten, Das Verhalten der Vorgesetzten, viel Zeitarbeit im Haus, Hauptsache man ist Anwesend und buckelt bis zum krank werden.
Köln Ist es egal was in Düren abgeht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ehrlicher mit Mitarbeitern sein und nicht toxische und unkollegiale Mitarbeiter halten
Man sollte etwas an der ganzen Situation ändern
Erneuter Rundumschlag bei allen Leistungskräften
- Verwlatung digitaler
Transparente, schnellere Kommunikation. Digitaliserung könnte schneller voranschreiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kirchlicher Tarif nach AVR, Zuschuss Deutschlandticket, Bike-Leasing….
Gehalt kommt immer pünktlich, anständige Bezahlung durch Tarifvertrag AVR
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Tarif, Zusatzleistungen 13 Gehalt, Zusatzrente,Bonus Firmenrad. Alles da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unempathisch, vor allem gegenüber neuen Mitarbeitern. Es gab weinende Kollegen, die nicht mit dem ruppigen Anlernen klarkamen. Das Unwissen wurde vorgeführt statt geduldig einen Sachverhalt zu erklären. Art und Inhalt unprofessionell und unvollständig.
Vieles wurde nicht weitgegeben oder zu spät
Beschränkt sich auf das nötigste, jeder ist auf seinen Vorteil bedacht oder will sich bei den Vorgesetzen publizieren
Hinter dem Rücken...
Dieser geht man als Mitarbeiter am liebsten aus dem Weg . Anbrüllen und Hysterie sind an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigenes Fortbildungsprogramm, Förderung von Studiengängen und Weiterbildungen
man wird gefördert, muss aber auch selbst Intitiative ergreifen
Wird von Vorgesetzten geblockt
Bei Weiterbildungswünschen, ob Studium oder ähnlichem, werden hier alle Wege und Wünsche des Arbeitnehmers mitgegangen.
Hier gibt es nur Mobbing
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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