Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Specht & Tegeler Seniorenresidenzen?

Specht & Tegeler Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Specht & Tegeler Seniorenresidenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen wahr?

Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als eher modern.

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Tegeler
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
38%38
Mitarbeiter-Events
33%33
Barrierefrei
28%28
Betriebsarzt
27%27
Hund erlaubt
27%27
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Coaching
21%21
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Rabatte
19%19
Flexible Arbeitszeiten
15%15
Internetnutzung
13%13
Gute Verkehrsanbindung
12%12
Diensthandy
11%11
Firmenwagen
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Kinderbetreuung
5%5
Homeoffice
5%5
Kantine
4%4
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die nette und auf Augen Höhe Kommunikation

Juni 2026Bewertung lesen

Ich habe in anderen Unternehmen gearbeitet.. Aber hir habe ich endlich mein Berufliches Glück gefunden .
Ich arbeite hir schon mehrere Jahre
Bodenständig und vorallem geht es den Bewohnern gut

Januar 2025Bewertung lesen

Klar geordnete Ansprechpartner mit zielorientierten Lösungsvorschlägen.

März 2025Bewertung lesen

Freundliches Klima, viele Benefiz und freundliche Leitung. Top Gehalt.

August 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.

März 2026Bewertung lesen

Die Arroganz der Pdl und stellvertretende Pdl.

Juli 2026Bewertung lesen

Jeder macht was er will, so etwas gibt es nirgendwo anders. Das was hier gearbeitet wird ist eine absolute Spielerei gegenüber anderen Einrichtungen.
Keine Kontrollen, muss viel mehr kontrolliert werden! Alle Bereiche!

Juli 2025Bewertung lesen

Keine Wertschätzung, Gehälter sind ein Witz, Überstunden müssen per Gericht eingeklagt werden und selbst da betrügen sie noch! Mobbing! Respektlos gegenüber den Mitarbeitern

Februar 2025Bewertung lesen

Struktur , die immer anscheinend noch nicht vorhanden ist und viel zu viele Aufgaben für die Pflegekräfte sind vorhanden, die kaum zu schaffen sind.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Gewinnabschöpfung und mehr Investment in Personal täte wie überall in der Branche gut

Juni 2026Bewertung lesen

Es sollte eine Einarbeitung geben sonst top

Juni 2026Bewertung lesen

Kommt mal von euer hohen ross herunter

Juli 2026Bewertung lesen

Pflege muss an der Blitzrunde teilnehmen.
Klare tägliche Ansagen von PDL an Pflege: Bezüglich Aufnahmen, Auszüge, Krankheitsausfälle.
Einsatz der Pflege fest den Wohnbereichen zuordnen, Springer benennen.
In der Pflege Zeit für Büroarbeiten geben.
Pflege ausreichend besetzen.

März 2025Bewertung lesen

Controlling minimiert, Tabelle für Tabelle… E- Leitungen mehr Verantwortlichkeiten übertragen, mehr Freiraum für Entscheidungen geben.
Mehr Verständnis für Personelle Situation vor Ort.
Erreichbarkeit und Rückmeldung von Vorgesetzten sollte optimiert werden.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).

Hohes Maß an Loyalität und gegenseitige Unterstützung in den Teams.

August 2025Bewertung lesen

Das Team funktioniert super.
Es wird viel gelacht.

Januar 2025Bewertung lesen

Lässt keine Wünsche übrig

Januar 2025Bewertung lesen

In der derzeitigen Anstellung kaum zu übertreffen.

März 2025Bewertung lesen

Ich schätze den kollegialen Zusammenhalt in diesem Haus besonders. Es ist großartig zu sehen, wie sich jeder – unabhängig vom Bereich – gegenseitig unterstützt und niemand sich zu schade ist, anzupacken, wo es nötig ist. Dieses Miteinander stärkt und motiviert mich, auch in schwierigen Zeiten einzuspringen oder anderen zu helfen. Denn hier ist niemand allein, wir halten alle zusammen und das gibt mir ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Gut für jemanden ohne Leben

Juni 2026Bewertung lesen

Was ist das?

Juli 2026Bewertung lesen

Es werden Wünsche zur Freizeit eingeplant, dennoch ist Pflege denke ich eine Arbeit die auch durchgeführt werden will. Es ist kein 9-5 Job.

März 2025Bewertung lesen

Keine Zeit für "Life" durch ständiges Einspringen

März 2025Bewertung lesen

Täglich Überstunden

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).

Pflichtfortbildungen finden statt.
Gezielte, individuelle Fortbildungen noch nicht. Persönlichkeitsentwicklung wird noch nicht berücksichtigt.

März 2025Bewertung lesen

Wenig bis.weniger

Juni 2026Bewertung lesen

Specht und Tegler steht für Weiterbildung
Jeder der es will kann dort weiterkommen

Januar 2025Bewertung lesen

Es wird auf Wünsche der Angestellten gezielt eingegangen

Dezember 2024Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Specht & Tegeler Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Specht & Tegeler Seniorenresidenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als eher modern.