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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nette und auf Augen Höhe Kommunikation
Klar geordnete Ansprechpartner mit zielorientierten Lösungsvorschlägen.
Freundliches Klima, viele Benefiz und freundliche Leitung. Top Gehalt.
Das ich nicht mehr da bin
Gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter wurden monate lang nicht vernünftig gezahlt, und man wurde nur mit Ausreden abgespeist. Führungsposition hatten teilweise gar keine Ahnung von ihren eigenen Aufgaben. Es gibt keine Benefits, oder sonstiges. Keine einspring Prämien, keine Wertschätzung und am Ende wird man einfach gekündigt vor Ende der Probezeit mit der Begründung man müsste Geld sparen und es wären zu viele Mitarbeiter. Dabei werden die Stellen schon am gleichen Tag trotzdem wieder ausgegeschrieben. Die Geschäftsführung redet von oben herab mit einem und meint, ...
S.o.
Geilste ist Mitarbeiter dürfen nichts vom Essen nehmen ausser sie haben Essenmarken. Soweit so gut. Aber die Grazien futtern sich jeden Tag kostenlos durch das Essen. Morgen Mittag. Immer wenn sie das sind....
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Jeder macht was er will, so etwas gibt es nirgendwo anders. Das was hier gearbeitet wird ist eine absolute Spielerei gegenüber anderen Einrichtungen.
Keine Kontrollen, muss viel mehr kontrolliert werden! Alle Bereiche!
Struktur , die immer anscheinend noch nicht vorhanden ist und viel zu viele Aufgaben für die Pflegekräfte sind vorhanden, die kaum zu schaffen sind.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gewinnabschöpfung und mehr Investment in Personal täte wie überall in der Branche gut
Es sollte eine Einarbeitung geben sonst top
Soviel kann man nicht schreiben. Angefangen bei den unmenschlichen PDL und stell.PDL
An allein stellen. Führungskräfte sollten Ahnung von ihrem Job haben.
Pflege muss an der Blitzrunde teilnehmen.
Klare tägliche Ansagen von PDL an Pflege: Bezüglich Aufnahmen, Auszüge, Krankheitsausfälle.
Einsatz der Pflege fest den Wohnbereichen zuordnen, Springer benennen.
In der Pflege Zeit für Büroarbeiten geben.
Pflege ausreichend besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leben und Sterben lassen
Respektvoll und loyal
So wie es sein soll
Jeder hat Stärken. Diese werden gefördert
Bei Bedarf werden alternative Möglichkeiten angeboten
Respektvoll wie mit allen anderen auch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Life was ist das?
Hier wird nur auf Arbeit geachtet.
Drei Wochenende nacheinander arbeiten ist keine Seltenheit
Gut für jemanden ohne Leben
Es werden Wünsche zur Freizeit eingeplant, dennoch ist Pflege denke ich eine Arbeit die auch durchgeführt werden will. Es ist kein 9-5 Job.
Keine Zeit für "Life" durch ständiges Einspringen
Dienstplanwünsche sind möglich. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Gibt es nicht. Werden bei Einstellungen versprochen aber dabei bleibt es auch
Pflichtfortbildungen finden statt.
Gezielte, individuelle Fortbildungen noch nicht. Persönlichkeitsentwicklung wird noch nicht berücksichtigt.
Weiterbildung wird unterstützt und finanziert.
Wenig bis.weniger
Absolut offen für tatsächlich motivierte Kollegen auch in der eigenen Beruflichen Entwicklung neue Wege zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specht & Tegeler Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Specht & Tegeler Seniorenresidenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als eher modern.
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Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
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Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
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