Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs ist grade etwas schwierig zu beantworten. Durch die Übernahme von Samsic ist vieles in der Schwebe.
Die Fahrt nach hause wenn man gekündigt hat
Die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden wird im Unternehmen grundsätzlich geschätzt und ermöglicht vielen ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Bei Führungskräften ist das allerdings deutlich weniger spürbar – hier führen Verantwortung, Position und zusätzliche Mehrarbeit oft dazu, dass die Balance schwieriger einzuhalten ist.
1.
Ich bin jeden Tag mit Freude auf/an die Firma, die Sache, die Tätigkeiten und Kollegen gefahren, und würde ausnahmslos gerne wieder anfangen wollen, als wäre "Nichts" gewesen.
Ich werde nicht überwacht und kann eigenverantwortlich arbeiten.
Früher war das Unternehmen von einem familiären Umfeld und einem starken Zusammenhalt geprägt. Seit dem Aufkauf und dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung jedoch deutlich ins Negative verändert. Neue Strukturen und Vorgehensweisen wirken aus meiner Sicht eher belastend und haben viel von der früheren Unternehmenskultur zerstört. Auch die Kommunikation hat sich seitdem stark verschlechtert und wirkt teilweise regelrecht rückständig. Viele angesprochene Probleme bleiben zudem ungelöst oder werden nicht konsequent umgesetzt, und häufig fühlt sich niemand wirklich verantwortlich. ...
3.
Zwar sind mir die eigentlichen Beweggründe für meine Entlassung im weiteren Verlauf bzw. im Nachgang von einzelnen Kollegen (mit welchen ich mich gut verstehe und privat weiterhin Kontakt habe) mitgeteilt worden, sodass mir daraufhin klar geworden ist, weshalb die Anstellung derartig kurz war, zu meinem Bedauern.
4.
Ich wünsche meinem, schon lange vor mir geplanten, Nachfolger ("Nachwuchs" einer Mitarbeiterin, die Fäden im Hintergrund gezogen hat) alles Gute, eine glückliche Hand und viel Erfolg.
DAS MAN SEINE NEUEN aRBEITSKOLLEGE NICHT RICHTIG ALLES ZEIGT-
eS WERDEN LÜGEN ERZÄHLT ÜBER kOLLEGEN UM IHN SCHLECHT ZU MACHEN:vORGESETZT WOLLEN JEMANDEN für diszozial halten UND WOLLEN IHN DANN WEG HABEN WENN MAN UNANGENEHM IST
Personalmanagement ignoriert Schreiben nach Austritt, nach 5 Monaten noch kein Zeugnis erhalten
Was einer ist, was einer war - beim Scheiden wird es offenbar
Ich bin jeden Tag mit Freude auf/an die Firma, die Sache, die Tätigkeiten und Kollegen gefahren, und würde ausnahmslos gerne wieder anfangen wollen, als wäre "Nichts" gewesen.
Aufgrund der Urlaube einzelner Kollegen, des Vorgesetzen, und auch der regelmäßig lang krankgeschriebenen Mitarbeiter war eine ordentliche Einarbeitung (Prozesse, Systeme, Unternehmensabläufe, usw.) trotz meiner Vorkenntnisse schlichtweg nicht realisierbar und unvollständig.
Zwar sind mir die eigentlichen Beweggründe für meine Entlassung im weiteren Verlauf bzw. im Nachgang von einzelnen Kollegen (mit welchen ich mich gut ...
Mehr Interesse an Mitarbeitern zeigen. Mehr über die Objekte und damit verbundenen Verträge informieren. Kompromissbereiter sein.
Ich hätte nicht gekündigt wenn man mit mir gesprochen hätte und das Problem nicht aussetzt.Mrhrfache Versuche blieben erfolglos.
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter. Immer. Nicht erst wenn es brennt.
Mehr Transparenz dem Kunden gegenüber!
Einarbeitung fällt aus Zeitgründen zu knapp aus
Pate wäre hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von Service Concept FM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist soweit gut, allerdings gibt es nicht viele Mitarbeiter die 60+ sind
Vorhanden, würde den Altersdurchschnitt bei 40+ sehen
Hier ist mir weder positiv noch negativ etwas aufgefallen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie die Jüngeren
Vollkommen akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Concept FM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Gibt regelmäßig Meetings in denen man aber nur die Kollegen jammern hört das es zuviel Arbeit gibt die ohnehin schon nur höchstens durchschnittliche Ergebnisse erzielen.
Buschfunk läuft. Über Offizielle Kanäle eher nicht. Teammeetings: Nein,
- unter Kollegen gut
- oberste Ebene redet entweder gar nicht mit einem oder man erfährt nur die Hälfte
Nur unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog aber der ist nur auf den technischen/operativen Bereich ausgelegt. Für den kaufmännischen Bereich gibt es keine Angebote, nach fast 2 Jahren gab es bei mir kein Mitarbeitergespräch.
Eine Bewerbung auf eine Leitungsstelle wurde mit einer Standardantwort wie bei externen Bewerbungen abgesagt. Es gab keine konkrete Begründung für die negative Antwort oder ein Mitarbeitergespräch in denen man über Karrieremöglichkeiten oder Entwicklungspotentiale spricht.
Daher muss ich sagen das für den kaufmännischen Bereich keine Form der Karriere oder beruflichen ...
Karriere auf jeden Fall super möglich Weiterbildung ebenso durch firmeninternen Schulungskatalog ist für jeden etwas dabei finde ich mega gut
Es gibt einen Schulungskatalog aber dieser ist eher für den technischen/operativen Bereich.
Als Arbeitnehmer muss man aktiv werden, wenn man beispielsweise eine Weiterbildung möchte.
Wenn man wirklich möchte, macht der Arbeitgeber vieles möglich.
