Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- freies organisieren der Arbeit vor Ort
- flache Hierachie
- Dienstfahrzeug als OL, auch nur bei einem Objekt
- gute EDV Ausrüstung
Den Umgang, Arbeitsbedingungen, Kollegium.
Gehalt wir pünktlich gezahlt, kurzer Arbeitsweg
Man hat immer einen Ansprechpartner
Was ausgemacht wurde, wird immer eingehalten
Sehr toxischer Arbeitgeber. Nicht zu empfehlen!!!! Launenhafte Entscheidungen bis hin, Gaslighting seitens des AG
- die Kommunikation
- die Kommunikation über ehemalige Mitarbeiter
- die Löhne
Leider kommt es vor das nicht genug gesprochen wird.
kein Interesse an Veränderung, geredet wird viel, aber nichts verändert, keine Parkplätze
Manchmal wäre ein bisschen mehr Transparenz hilfreich.
An der Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. Die Kommunikation im Intranet wird ausschließlich für positive News (regionale Feiern, Nachwuchs der Mitarbeiter) genutzt, Mitarbeiterabgänge und daraus resultierende neue Ansprechpartner werden hier z. B. Nicht kommuniziert.
Gerade durch die flachen Hierachien sollte eine bessere Kommunikation gut möglich sein.
Der Onboarding Prozess sollte über alle Ebenen besser organisiert werden. Als Objektleiter muss man für einen neuen Haustechniker alles selbst anstoßen. Arbeitskleidung, Arbeitsmittel, Accounts für EDV etc.
Die Niederlassung / das Backoffice personell besser ...
Geschäftsführung austauschen und qualifizierte Führungskräfte einstellen. Viele gute Leute sind inzwischen weg und die Stimmung ist insgesamt nicht gut. Man hat den Zeitpunkt für Veränderung verpasst und das Unternehmen wird noch geführt wie vor 20 Jahren...leider ist das nicht mehr markt- und mitarbeitergerecht.
Es gibt keinen Plan für das Unternehmen, welche Ziele haben die Bereiche, Vorgesetzte drückt sich vor Entscheidungen, Personalabteilung sehr unangenehm-keine Nähe zu den Mitarbeitern
Es war mir nicht möglich Verbesserungsvorschläge zu machen oder mit dem AG in den Dialog zu treten, Es gibt einfach nur Kritik und Mängel. Man dreht sich gefühlt im Kreis mit seinen Fehlern. Verbesserungen sollten angenommen werden und akzeptanz muss geschaffen werden dafür das man nicht perfekt ist und die Struktur total vberaltet ist.
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist alles vorhanden und wurde die Technik wurde gestellt.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht in Ordnung.
Alles was man zum Arbeiten benötigt wird zur Verfügung gestellt.
Kicker und Billard fehlen noch, ansonsten alles okay
Die Bedingungen sind super! Die Arbeitsplätze sind auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter angepasst (ergonomische Sitzposition, Sehtest - Brillenzuschuss).
Es wird frisches Obst, Gebäck, Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten gereicht.
Die Büros sind hell und geräumig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation wird meist nur rudimentär gelebt. Dies betrifft vor allem die Kommunikation von und nach oben. Sehr oft muss man aktiv nachfragen und nachhaken. Wichtige Dinge erfährt man oft über den Flurfunk, Betroffene selbst werden meist als letzte informiert.
Kommunikation findet oft übereinander als miteinander statt. Gerade über ausgeschiedenen Kollegen wird oft nicht gut geredet, was sehr schade ist, weil gerade die ehemaligen Kollegen oft sehr viel für die Firma und den Zusammenhalt gegeben haben.
Sämtliche Versuche die Kommunikation zu ...
Nur unter den Kollegen
wird leider gar nicht gelebt, der eine in der Geschäftsführung entscheidet gefühlt nach Lust und Laune, keine Strategie, keine Ziele, es gibt keinen Plan, heute so morgen so
Die Typischen Fehler bei einer großen Firma, oft kommen Informationen nicht komplett durch.
Die interne Kommunikation ist für Unternehmen ein wichtiger Baustein der offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und gleichzeitig ein Erfolgsfaktor in der Mitarbeitermotivation. Die zielgerichtete und transparente Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern erlaubt Ihnen nicht nur den grundlegend wichtigen Informations- und Wissenstransfer, sondern auch den kontinuierlichen Dialog mit Ihren Mitarbeitern und dieser untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Arbeitnehmer muss man aktiv werden, wenn man beispielsweise eine Weiterbildung möchte.
gibt wohl Angebote
Wenn man wirklich möchte, macht der Arbeitgeber vieles möglich.
Es können nicht alle Mitarbeiter Häuptlinge werden, aber jeder der sich Mühe gibt und Gute und zuverlässige Arbeit und Einsatz zeigt, wird gefördert und hat Aufstiegschancen.
Wer sich für Weiterbildungen interessiert bekommt diese meist auch genehmigt.
